正社員工場作業員です。 入社時と条件が違うことに関してお知恵をお貸しください。 入社時交替制勤務、月残業30時間…

Question

正社員工場作業員です。
入社時と条件が違うことに関してお知恵をお貸しください。

入社時交替制勤務、月残業30時間、昇給有り(2%)、賞与4.5ヶ月分という条件で入社しました。入社1年間は交替制勤務、月残業30時間は守られましたが、
昇給はなし、賞与は3ヶ月分でした。

2年目から日勤となり、月残業は20時間、昇給は有りも1%、賞与は4ヶ月分でした

現在6年目ですが日勤のまま、月残業なし、あっても月平均で3時間、昇給有りも1%以下、ない年もあり、賞与は2〜4ヶ月分と一定にはなっていません。

入社直後に人事制度が変わる、社名変更などがあり(入社時点で進んでいた話のようですが面接時などで一切知らされていませんでした)、安定感に欠ける経営状況、更には不正問題やコロナ問題などがあり大きく揺らいだものと思います。

その時点で再転職は非常に危険な賭けになると踏んで受け入れ残留して今に至ります。

人事制度の変更で私の年齢で起算し、定年時で数百万円〜一千万円以上収入が低くなる見積もりというのは分かったのですが、直近の問題として交替制と、残業が無くなったことで月に約9万円ほど落ち込みました。その方が目に見えてきついです。

交替制に戻してほしいとずっと交渉していますが戻してもらえず、別の上司からは○長が言うには質問者は日勤のままやってもらってと言われているとの事でした。

私のように交替制から日勤にされてる人もいますが、変わらず交替制のまま働いている人もいます。その違いや、なぜ戻してくれないのかなど尋ねても濁すだけで困っています。

これは憶測ですが、私の場合家族手当が月数万円付いているのですが、そういう手当がつかない人を交替制にして稼がせる？バランスをとっている？のではないかとも思いますが、全員が全員当てはまるわけでもなく、家族手当ももらっていて交替制勤務の人も中にはいます。

入社時で年収490万でしたが、去年で400万を切るか切らないかくらいで年々上がるどころか下がっていて辛いです。

初年度だけ稼がせてハローワークの定着給付金制度も使えなかったので、わざとそうしているのではないかと今は思っています。

私はどう行動したら良いでしょうか？

Answer 1

辞めたほうがよい

Answer 2

とりあえず転職活動してみたら良いのでは？そうすれば今が恵まれているのか、そうでないのかわかるでしょう。

Answer 3

基準が曖昧と感じてらっしゃる（上記内容から察するにおそらくそうなんでしょうけど）んですね。おそらく悩んでも変化は見込めなさそうですね。だとしたら転職かな？9万円減は萎えるなぁ。でも不安に感じるなら転職活動されることをおすすめします。貴方の不安と不満が解消できるなら居続ければよいですが。

Answer 4

工場作業員はこれからどんどん給料が下がっていきますよ。
機械化や自動化の推進、あなたは歳をとる。
転職できるなら転職した方がいいと思いますが、このまま他の会社の工場でやり続けます？
これまで5年間、何か転職に有利になることやってきましたか？
例えば工場で働いてきたなら生産管理や生産技術にステップアップすることもできますよね？
プログラミングや、英語の書類が読めるだけでも全然違うと思いますよ。
この5年間であなたは自分をどう成長させてきたのか。
まずはそこじゃないですかね。