両様あると思います。 その役所が何か新しい仕事に取組むことになり、増員することになって採用を増やす、というような場合には、注目を集めて、採用が増える以上に優秀な志望者が増えて、ハードルが上がることはあるかもしれません。 (ちょっと違いますが、デジタル庁が発足したときなどは職種によってはそのようなことが起こったかもしれません。) 逆に、単にその役所の今いる職員の年齢構成や偶々辞める人が多かったなどの事情で採用数を増やしたような場合には、志望者の数や質は変わらないので、結果としてその年は広き門になる、ということもあるかもしれません。 この場合は、かつてのバブル期の採用者のように、何年か後には「魔の○年組」なんて陰口をたたかれることになるかもしれません。 どちらかと言えば、後者の方が多いかもしれません。
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