質問です。現在働いている会社を辞めたいと考えています。理由としましては、高卒で実際働いてみて給料が安いと実感しました。

Question

質問です。現在働いている会社を辞めたいと考えています。理由としましては、高卒で実際働いてみて給料が安いと実感しました。これは自分の就職活動の時の考えが甘くこれくらいの給料ならやっていけると思ったことでの選択でしたが働いてみて給料がもう少し高い方がいいと思ったことです。2つ目は業務じゃないの？って思う内容ですらサービス残業させられることです。3つ目は、今現在やりたい仕事があるためです。その仕事に就職できるよう必要最低限(ほんとに些細な資格)ですが仕事が終わり帰ってから勉強して資格取得しようとしています。自分の中では今年の冬のボーナスをもらったあとには辞めたいと考えています。12月～3月くらいまでには。(できれば12月にボーナスもらってから辞めることを告げて1～3月くらいには辞めたい)ですが最近育休をとった人がいて、自分が所属する係は人が少ない状況になっています。現に今自分も仕事してて忙しすぎて休憩もほぼ取れない状況です。自分が抜けたらさらに人がいなくておそらく回らないです。
その状況で辞めてもいいのでしょうか？
育休の人は約1年戻ってこないみたいです。さすがにそこまでは耐えれないし、やりたい職の為にも1年は待てないです。人がいなくても辞めたい時は上司に辞めると伝えた方がいいのでしょうか？また止められたりしても辞めると言い切ればいいのでしょうか？

Answer 1

どんな理由でも辞めるのは自由ですし、会社も断ることはできません。

給料が安いのは、高卒だからでしょ？としか言いようがない。

ほぼ辞めること確定なのに、周りに迷惑がかかるとか考える必要があるのですか？

Answer 2

辞めるのは自由です。
上司に辞めますと伝えてください。
引き止められても、辞めたければ突っぱねて大丈夫です。

人手不足でどうするかは、会社側が考えることです。

Answer 3

別にどんな理由でも辞められますし、職場側には辞めるという人を辞めさせない権利はありません

引き止めなどはあくまでも任意のお願いです

人がいなければいないでなんとかしますから

Answer 4

どうぞ辞めてください。

もちろん上司も通して会社に退職の手続きしてください。
上司に伏せて退職の手続きは無理だと思います。

はい。承諾せずに手続きをすすめて退職してください。