至急お願いします。 ●バイトで出勤した時に退勤の時間も書き、延長になっても退勤時間に延長分の時間を足しちゃダメっていう…

Question

至急お願いします。

●バイトで出勤した時に退勤の時間も書き、延長になっても退勤時間に延長分の時間を足しちゃダメっていうのはなんの違法でもないんでしょうか？●また、出勤退勤の時間を全て手書きで管理していることについてどう思いますか？

私の友達の話です。友達は3ヶ月前から田舎の書店でアルバイトを始めました。
つい最近聞いた話なのですが、出勤した時に手書きで出勤時間と退勤時間を書くみたいです。また、出退勤の管理もパソコンなどの機械は一切通さずに管理してるそうです。

15分〜30分ほど延長することが月7回ほどあったみたいですが、その度に延長した時間を+されることは無かったそうです。

私はアルバイトを2回経験していますが、どちらも出退勤は機械で管理していましたし、出勤の時に退勤時間も一緒に書くなんて考えられません。有り得ないと思いました。

他にも接客業なのにネームプレートに「研修中」などの文字や初心者マークが一切なかったり、入って3ヶ月しか経っていないのに新人の教育係になる等、だいぶ頭おかしい職場だなと思いました。

一応友達にはそのバイトを辞めるように言いました。

皆さんはどう思いますか？

Answer 1

手書きでの管理はアリ。
時間外労働の対価が支払われていないのはナシ。