至急です。契約社員ですが、仕事を辞めたいです。

Question

至急です。契約社員ですが、仕事を辞めたいです。自分は契約社員で今10日程経ちました。出勤は5回もしてませんが、本当に仕事が合わなくて、しんどいです。細かく書くと大変ですがとにかくもう行きたくなくて精神的にしんどく全く眠れない日が続いています。
丁度タイミング悪く体調を崩してしまい、何回か欠勤してしまったりもしています。
まだ入社して10日程ですがやめれるでしょうか。
非常識、迷惑をかけることは100も承知で質問しています。普通に辞めたいと言いたいですが、職場は壊滅的に人手不足ですんなり辞めていいよとはならないのは目に見えています。体調不良で休んでしまったときも熱がないなら体調が悪くても出勤して欲しいと言われたくらいです。それくらい人がいないのです。
なのでどうやって辞めたらいいか悩んでいます。素直に担当の人に言えばいえばいいのだろうけど、とても言える空気ではないです...。
もういっそのこと一言メールだけ送って飛ぶしかないのかとも思っています。

雇用保険被保険者証の提出は済んでいますが、保険証はまだ貰っていません。源泉徴収票の提出もまだです。この辺りはどうなるでしょうか。

またもし飛んで連絡も全部無視したら無かったことになるのでしょうか。
１ヶ月後とかにやめるのではなく、やめるならもう今すぐ数日以内に辞めたいです。
本当に悩んでいます。意見を聞かせて頂きたいです。

Answer 1

やはり素直に話して正式に辞職されるのがよろしいかと。
そもそと人手不足を理由に過労を強いて体調不良にさせる事業者が悪いのですから。

退職の二週間前に申し出るのが原則なのでしょうが、
その二週間の間体調不良で休めばいいのです。

体調崩してでもやりたい仕事につけたのなら別ですが、
契約社員の仕事の代わりはいくらでもありますし、
契約社員の代わりはいくらでもあるのです。
でも体は一つだけです。

あなたはどちらを大切にしますか？

Answer 2

辞めて下さい。

Answer 3

保険証の手続きをされたのなら、もう情報登録されてるはずですね。

後々が面倒なので、やはり、体調不良で辞めさせて下さいと伝え、辞めるべき。

保険の加入、抜ける手続きって面倒なんですよ、会社も、あなたにも。

Answer 4

あと数日体調不良で休み続けて、

心療内科行って鬱診断してもらう
↓
入ってばかりですみませんがって言いながら休職申請する。
↓
回復しないので退職します。

で良いのでは？

最短ルートでしたら
今日にでも心療内科行って鬱診断書もらって
急に鬱になってしまった為、仕事ができなくなりました。っていって退職。

いずれにしても
飛んだら手続き面倒な事になるし、そうなると次の職場で事務手続き迷惑かけるから
ちゃんと辞めるって話した方がいいよ。
2度と会う事無いんだし。