中小企業でのパワハラについて とある中小企業につとめております。 部下たちや新人達への、社長のパワハラが最近ひど…

Question

中小企業でのパワハラについて

とある中小企業につとめております。
部下たちや新人達への、社長のパワハラが最近ひどくなってきました。一度労基から注意を受けていますが、また酷くなってきており、
その場合はどうすればよいでしょうか？
「給料下げるぞ」「今月でやめろ」など、責任を押し付けたり・・・などなど
私は好きな仕事でやめたくないのですが、
周りの人がやめていったり、うつ病になったりしています。

この場合は、
匿名で労基に電話をすれば良いのでしょうか？
または弁護士に相談して、労基を通じて行ってもらうのが効果的なのでしょうか？

誰が行ったかとバレると更にエスカレートしそうです。

知識があるかご回答をいただければと思います。

Answer 1

一にもニにも証拠が全てです。

よく監督署に申告したらバレた話を耳にしますが、監督署は絶対に申告者の情報を漏らしません。
証拠集めの時や、会社のグチなどを大っぴらに話すなど、いずれも申告者のワキの甘さから特定されているみたいです。

実際に、前職で監督署に申告した社員がいましたが、ほとんどの社員にサービス残業のグチを話していたのであっという間に特定されていました。

証拠集めは誰にも知られないようにしましょう。

Answer 2

社長に限界です、次に有ったら何でも有ですとハッキリ言う、結果は相手次第だからそれなりの覚悟が出来てないなら会社を辞める。

Answer 3

どうにもならないから早く辞めて新しい仕事探す
会社が回らなくなるのは確実だから

Answer 4

労基って絶対会社名聞いてくるので、完全な匿名は難しいとは思いますが、第三者を挟むならまずは労基でしょう

録音ってできそうですか？

案外労基の人って頭硬いんで、質問者さまがパワハラと言っても「捉え方は人それぞれだからねぇ」なんて言ってくる人もいます

相談役ってまじなハズレがいるんで、相談しながらこちらがイラつかないように、証拠になりそうなものは準備しておいた方がいいです