バイトの後継人が見つからなくて辞められない 高校生の女です。

Question

バイトの後継人が見つからなくて辞められない
高校生の女です。私は3月から長期でドラッグストアのアルバイトをはじめました。(ドラッグストアといっても、こじんまりとしていて従業員もパート合わせて6人ほどしか居ません)
働いている中で、店長のパワハラがあまりにも酷く6月に7月15日付けで辞めますと言いました。その場では同意してくれたのですが辞める1週間になって急に「求人をかけているが、人が集まらない。あと1ヶ月くらい延長してくれないか」と言われ、1ヶ月延長することになりました。
バイトの辞める期限を伸ばして2週間くらいが経ちますが、未だに後継人が決まりません
応募はあるらしいのですが、店長が何かと難癖つけて全員落としてます。(面接の後に社員で愚痴を言ってるので聞こえてます)
これ以上辞めるのを延ばされたらどうしようかと不安でなりません。また、辞める期間を延ばしてからの手のひら返しが凄すぎて本当に無理です(パワハラが凄かったのに急にお菓子をくれたり、ずっと話しかけてきたり)
次に辞めるのを延ばされそうになった時にどう上手く断ればいいですか？？
変な質問になってしまい申し訳ないのですが、だれか教えてください…

Answer 1

(極論、明日から行かなくて大丈夫ですよ。
連絡先をブロックして放置しておけばいずれ無断欠勤が続いたことを理由に会社の上の方から解雇扱いとしてもらえます。)

質問者様は責任感が強くお優しい方かと思いますので、次に延長の申し出があればきっぱりと断ってOKです。きっぱりと断らないと、いくらでも漬け込まれます。どうしても言えなかったりそれでもしつこいようなら、家族など周りの大人や会社のコンプライアンスに相談して下さい。

店長は反面教師にして、貴方は立派な社会人になってください。

Answer 2

学業を優先させたいでいいです。嫌ですね。高校生相手にパワハラするなんて。

Answer 3

厚生労働省のブラックバイトQ＆Aより

”期間の定めのない雇用契約は、いつでも退職の申し出をすることができます。 また、事業主側が難色を示す場合でも、民法の規定により、原則、退職の申し入れから2週間を経過すれば、雇用契約は終了します。”

”経営者あてに2週間後の退職 日を明記した退職届を提出し、退職されればよいでしょう。 なお、退職を希望する「退職 願」ではなく、「○年○月○日を以て退職します」とはっきり書いた「退職届」とするようにしてください。”

月給制ならP2の補足も
”月給の場合は、最短で半月、最長で1か月半の期間が必要になります。”

https://jsite.mhlw.go.jp/kyoto-roudoukyoku/var/rev0/0124/8830/ka_160310.pdf