この給料ってあってますか？

Question

この給料ってあってますか？給与計算に詳しい方、教えてください。

・契約社員として月給１９万の雇用契約を結び、６月１５日から勤務。
・土日休みのため、６月の所定労務日数が１２日のところ、内1日は申告の上欠勤したので勤務日数は１１日。
※募集要項に残業ほぼ無しとあったため応募しましたが、雇用契約の段階で月給１９万に時間外労働３２時間を含むとあり、
通勤距離も長く家事が出来なくなるため７月１３日付けで退社しています。こちらは会社側と話し合い、双方納得の上での退社です。

上記を踏まえてなんですが、以下の部分の給与明細の内容が府に落ちません。
内容は
◎基本給：79,754円
◎欠勤控除：9,500円

月給１９万の契約で日割りにしてもおかしいし、日割り以上の欠勤控除もよくわかりません。
また、６月分の交通費は日割りで支払う事になっていて、振り込まれたのですが、非課税通勤費という項目にある金額の端数で2円とあるのも意味がわかりません。

一応３ヶ月間の雇用契約で、退社の1ヶ月前に申告をするという旨の記載がありましたが、募集要項と違う点に入社日から不審を抱いており、また、高倍率で採用だったらしく今迄の待遇と違う（社長と昼食を食べれる、今迄無かった講義？がある等）と言う点で嫌がらせのようなものを受けたりしたため、この会社で働くのは無理だと思い配属先を告げられた時点で辞めたいと伝えました。新しい部署で色々教わってから辞めるのは会社にも申し訳ないと思った為です。辞めたい意思を伝えてから土日を挟み３日で退職となりましたが、雇用契約書にはに雇用契約が反故となった場合のペナルティみたいなものの記載はありませんでした。

この給与内容っておかしくありませんか？
法的になにか計算方法でもあるのでしょうか？
無知でわかりません。

もしおかしいのなら会社に連絡しようと思うのですが、まず知恵袋で知識を得てからと思ったので質問させて頂きました。
どなたか給与計算に詳しい方いらっしゃいましたら教えていただけないでしょうか？

よろしくお願いします。

補足

６月の総所定就労日は２２日だと思います。土日休みなので。
190,000円÷２２日＝8,636円／１日 で本来なら8,636円×１１日＝94,996円ではないのですか？

今回の基本給とやらが79,754円なので、こちらを１１日で割ってみると7,250円です。

また、欠勤控除が9,500円って、どこから出てきたの？という感じです。

不当に感じているので正しいならその理由が知りたいし、おかしいのならば会社に問い合わせようと思っています。

Answer 1

＞１９万に時間外労働３２時間を含む

基本給はいくらですか？
会社によっては、基本給が158,000円でみなし残業代（32時間x1,000円）とか言う計算も可能です。

この場合、158000÷22＝7181.818x11日=79000円です。
（上記は出勤日で計算していますが、暦で計算する事も可能です）

これはあくまでも想像です。
詳しくは会社に確認するしかないと思います・・・・

Answer 2

その会社の6月の総出勤日は何日あったのでしょうか？詳細が書いていないから分かりませんが。

普通に考えたら
19万÷6月総出勤日数×11日で計算するでしょうね。
欠勤控除が書いてあるということは
19万÷6月総出勤日数×12日－1日分の給料（欠勤控除）として書いてあると思います。
恐らく、計算に間違いないと思いますが。

Answer 3

月末〆翌月末支払では…(笑)