バイトを7月中に辞めたいです。個人経営の飲食店です。 円満に退職するにはどうすればいいのでしょうか

Question

バイトを7月中に辞めたいです。個人経営の飲食店です。
円満に退職するにはどうすればいいのでしょうかオーナーには6月に連絡をしましたが、人手不足だからあと2ヶ月、新人さん達が店を回せるまでいて欲しいと言われました。わたしは引き止められることがわかっていたので、8.9月はシフトをまったく出せないと伝えました。
私としては3月頃に辞めるつもりだったのですが、ベテランさんが立て続けに辞めてしまう事が決まってたので辞めずに残りました。

オーナーには具体的にこう言われました。
まず辞める時は3ヶ月前に言うこと(これは契約書に多分書いてあったのでしょう。私が悪いです)
何故3ヶ月前かと言うと、新しい人を雇って、教育をしなければならないから。
私の店は、私がアルバイトをした時からずーっと人手不足です。辞めるのが決まってから人を雇って穴を埋める。誰か辞めなくても穴空きまくりな訳ですから、いつ辞めたいと行っても結局は引き止めるってことですよね？(オーナーの話し方によると1ヶ月前に言われても迷惑ですって感じでした)
また、8月以降は月に1回でもいい。時間も短くていいからシフトを出して欲しい。とも言われました。こちらとしては、バイトする時間がなくてバイト辞めます。ということではないので、時間が短く、日数が少ないから入れます！ということでもありません。

人手不足の件に対しては、「あなたが今辞めると困るんだけどどうするの？」と、実際にはそうは言っていないものの、やんわり匂わせてきて言ってきたのでムカついてます。人手不足は私の責任ではないし、なんなら友だちを数人紹介しており、実際働いてくれてる人もいます。
退職を延ばす件は、一方的に話されただけでわたしは少しも了承してません。

8月のシフト提出の期限前に、オーナーから来月のシフト提出お願いしますとLINEが来ました。
回数減らしていいから、時間もみじかくていいから。8月行こうもシフト出してもらうと話したけど大丈夫？〇日が人足りてないんだけど。

正直鬱陶しいです。私は7月に辞めると言いました。延長するなんて一言も言ってないし、了承してません。なのに8月も出勤するよね？という認識でいるのはなぜなのでしょう。

ほぼ愚痴のようなものですが、長文読んで頂きありがとうございます。7月分のシフトは全て出勤しました。来月以降出勤するつもりはまったくありません。ただ、このまま飛んでしまうのも後味が悪いです。飛ばずに円満退職する方法はないのでしょうか。

Answer 1

根本的なことなんですけど

対話になってます？

オーナーさんはあなたの話し聞いてますか？

聞いてないですよね？

でしたらあなたもオーナーさんの話しを聞く必要ないと思いませんか？

なのであなたは心の中で「オーナーはこっちの話を聞かないのに自分の話は聞いてくれってバ○なのかな？」ぐらいに思っていればいいのですよ

そうするとストレス減ると思いますよ

なので今月末でお辞めになれば良いと思います

勝手に来月のシフトを入れられても「知らんがな」でいいわけですよ

あとこちらもどうぞ

「退職の申し出は3か月前」と就業規則で定めたら有効？ 弁護士が解説
https://yokohama.vbest.jp/columns/general_corporate/g_labor/2853/

Answer 2

円満とは言えないかもしれませんがやることはちゃんとやっているので、個人経営の飲食店はの仕事は、厨房以外は基本誰でも出来る仕事。オーナーも必死かもしれませんが、問題ないと思います。

Answer 3

どうせ辞めるなら、はっきり言えばいいと思います
私は前回3ヶ月前に伝えてくださいと言われたのでお伝えしました
もちろんこの先もこちらで働かせて頂きたいのは山々ですが、時間に余裕がなく働くことができないため、前にお伝えしたとおり、7月いっぱいで辞めさせて頂きますでいいと思います

Answer 4

おっしゃる通り「人手不足は私の責任ではない」ので全く気にしないでOKです。

バイトなんて「何の手当も保証もない中で安い給料で働いてあげる。その代わり責任は取らないし、こっちの都合で働かせてもらうよ」ってことなんで、「新しい人を雇って、教育をしなければならないから」とかそんなの知ったこっちゃないというのが正解です。

雇用側と労働者という関係性をバイトに求める無学な雇用者が多いんですけど、バイトの形態は個人事業主との契約みたいなものなんでそもそも変な主張ですよね。アウトソーシングした人にも「今やめられると困る」って言うんですか？って聞きたい。

円満退職についてはあなただけが悩む問題じゃないですよね。そのオーナーとやらはあなたのことを単なる労働力としか考えてない（これはある意味では正しいスタンスですけど）ので、無理に円満退社を目指さなくていい気がします。