【休職→転職 入社書類について教えてください】 もし同じような境遇の方がいらっしゃいましたら、お知恵を貸していただきた…

Question

【休職→転職 入社書類について教えてください】
もし同じような境遇の方がいらっしゃいましたら、お知恵を貸していただきたいです。休職し(今年4ヶ月間)復職をしないでそのまま退職、転職活動してようやく1社から内定を頂きました。
しっかり療養し、医師からも就業可と言われています。
面接では休職していたことはいっさい伝えておりません。
(休職内容がメンタル系のため。正直に伝えていないことを大変心苦しく思っています、が、全く内定が取れないことを考えるとどうしても言えませんでした…)

採用条件の提示を受け、内定承諾する場合の入社必要書類で「直近2ヶ月の給与明細」とありました。
入社後の提出でもOKということですが、給与明細を出したらすぐに休職が分かってしまうため提出したくありません…

・給与明細は紛失してしまって提出できない
・電子発行だが、期日を過ぎてしまったためログインできない/提出できない
①↑上記の理由で提出を拒否しても良いものでしょうか？

② 入社後に前職の給与明細を提出する理由って何でしょうか？(月給を決めるために採用面談前に給与明細を提出して欲しい、というのはよく聞きますが。)

③よく源泉徴収票の提出から休職がバレるとネットで書かれています。
会社の規模感によって変わってくると思うのですが、
実際にバレたという方、どのような経緯でバレたのか、会社の規模等詳しく教えていただけないでしょうか。

以上3点を何方か教えていただけると嬉しいです。
新しい職場で頑張りたい気持ちがとてもあり、不安で不安で仕方がないです。

Answer 1

一切伝えてないということは、聞かれてもないということですかね。
嘘はついてれば、取消しになるやも。
1の場合、前職の会社に頼んで送ってもらい提出してください。になりますね。
2の場合、前職の基本給や残業の確認。
3の場合、源泉徴収票みたら給料少ないのすぐわかりますので、おかしいなってなります。会社の規模とか関係なく、どこの会社でも不審がられます。