30代女性です。 退職までの2週間の過ごしかた、退職日を変えず会社に行かなくて良い方法を教えてください。

Question

30代女性です。
退職までの2週間の過ごしかた、退職日を変えず会社に行かなくて良い方法を教えてください。この度就職が決まったため、現在パート勤務している会社を7月末日で退職する旨、退職希望日2週間前に所属長に伝えました。

もともとは、現在パート勤務している会社でも社員登用を見据えて採用されています。ここは社員数十数人の小企業で、社長の席もすぐそばにあるような会社です。

しかし実際に働き始めてみると、所属長の気分にムラがあり平穏でいられないこと（これが一番の要因です）、社風が合わないこと、やりたいことが明確になり、この会社では自分の求める働き方が叶わないと判断し社員登用の承諾を得ていましたが辞退して、並行して就活していた別会社で内定をいただきました。

次の就職先には、入社日は早い方が嬉しいと言われています。法的には自己都合退職の申告は2週間前と認識しており、早くて8月付になると思いますと伝えています。

そして今日、社長に退職の旨伝えたところ、君はパートだから、退職何日前に申告とかいらない。退職日までやる気のない勤務態度だったらすぐに退職してもいいよ、といった内容をやや濁した表現ながら怒りの態度も見えるように言われました。

個人的に残りの在籍中は今までの業務をしっかりとこなす意思がありましたが、社長のその発言に辟易としてしまいました。

一緒に働いていた同僚の事も考え、できるだけ迷惑をかけないように退職したいと思っています。
社長には、決してやる気がないなんてそんなつもりもなく7月末まで残りの業務をやりますと返答したところ、あぁ、まだ勤務するんだといった対応をされました。

社長の発言にびっくりしてしまい、こんなことを言われるならすぐ辞めてしまおうかとも思いましたが、このパート先で社会保険に加入しており、次の就職先と間をあけたくないという気持ちもあります。

社長の発言は、辞めろという言い方ではなく、あくまで私の意思で決めればと言うニュアンスです。
私の意思次第のようなのですが、残りの2週間のモチベーションをどう保っていけば良いのか、そして行かなくても7月末退職にしてもらう方法はありますか？

いかさまの体調不良で欠勤するとか、そういうのも考えています。

Answer 1

散々な目にあわれましたね。ご愁傷様です。
社長はともかく同僚に対して特に恨み言が無いのであれば円満に退職するのがベストでしょうね、いっそ残り２週間は同僚に社長の愚痴でもこぼしまくれば話が盛り上がり質問者さんからすると少しは憂さも晴れるのではないでしょうか？そんな社長であれば同調してくれる人も多そうです。退職後もいつどこで縁があるかわかりませんからね。

もちろん耐えきれなければ欠勤も良いですね。仮病でも良いですし、なんなら無断欠勤したところで２週間では解雇も出来ません（厳密には解雇予告は２週間目安とされているためギリギリ出来なくはないものの、会社としてのメリットがない）

Answer 2

パートだと有給消化して退職は出来ないのでしょうか？

社長の発言が不快なので、有給消化して辞められたらいいのですが…

Answer 3

大変でしたね。
所属長、社長さんこどもみたいだな…と思いました。
自分の機嫌は自分でとってほしいですよね
上の立場なら尚更。雰囲気が悪くなりますし従業員の士気が下がります。
そんな中よく頑張りましたね。自分を褒めてあげてください。
文を見るとあなたはまじめで責任感が強く周りの同僚のことを考えられる優しい人だなと思いました。

わたしあと少しで辞めるし！
もう社長、所属長と顔合わせることもないし！
好きでもない人からどう思われようがもう別にいいや！くらいな気持ちになれたらいいですね。

仮病もありですよ。
夏風邪かもしれないとかなんか適当に嘘ついていいと思います。
(心苦しいかもしれませんが)
自分を守れるのは自分だけ。
あなたがあなた自身を1番大切にしてあげてくださいね。

辞めるまでの間自分に小さなご褒美をあげたりうまく気分をあげられたらいいですね。

次の会社は素敵な会社だといいですね。
応援しています。(^^)