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融通きく自営で働いてる娘or嫁さんに質問です 保育園落ちて子供3人とも 幼稚園に入れています。 そのため、行事が多くて しゅっちゅう半休状態です が、出れる時は幼稚園終わった後に30分かけて子供を実家まで連れて行き すぐ隣りの職場で仕事をします。 今月は幼稚園行事とは別に 友達とランチに行きたかったため、 子供の誕生日、子供の発達検査の病院 3回半休をもらいました。 もちろん、上司(実母)には了承を得てます。 が、先日弟に工事に行くから 補助でついて来て欲しいと言われ その前に市役所に行きたいけど 17時までには帰れる?と聞いたら 怪しいと言われたので さくっと行って来ると言ったら すぐ終わるん?と言われ んー、無理そうなら途中で帰るねと 言って終わって ギリギリになってしまい出ようとしたところを まだ?と催促の電話がかかって来て 今から出ると行って 車に乗った瞬間に 『15時過ぎに出るって言ったよな!?』と 怒鳴られました。 15時過ぎって曖昧な事言われても 15分なのか20分なのかわからんし そっちもそんなにぶちギレる前に 電話してくれたらよかったんやない??と言ったら 逆にそっちもこっちが曖昧な言い方したんなら そっちもそこをちゃんと聞いてくれば良かったが!!と 怒鳴られその後にさらに 第一、仕事中に市役所ってどうなん? なんでそんな私用で出とん?今日に限らずよ?? 自営だからって最近融通きかせ過ぎやないん??と 言われました。 やる事をやって留守番も いればいいんではないのでしょうか? え、私用で出たらいけないんでしょうか? 誰にも迷惑かけてないのに? それって自営業のいい所ってなんですか? 雇われと一緒やないかい だったらなんで私幼稚園終わって 子供を連れて来てまで仕事してるんでしょうか? 自営の方、買い物や子供の行事 ママ友とのランチなどはどうされてるんですか? 職種に寄るとは思いますが やる事やってれば自由にされてる方多いと 思いますが…。 全部夜や土日にされてるんですか? 特に仕事やる事が今はないからって 日中抜け出して行かないんですか?
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自営で働いている嫁側です。 土日祝日は休みのとこです。同居はしていません。 現在、こども認定園に入れている幼児が1名います。 その他、小学生が2名。 確かに幼稚園の行事とか小学校の行事とか、病院など自分の用事で休まなくてはならない事、あれもしたいこれもしたい、、、有りますね。 でも、仕事を抜ける(休む・中抜け)のは、その時でなければできない、というときに限ってです。 幼稚園の行事や小学校の行事は、幼稚園の行事・小学校の行事は運動会以外、平日なので(たまに何か土曜に入ったりするけど)、その時は休まなくては、参加できません。なので、もう予め予定が組まれているでしょうから、事前にその時に休暇を取ることを伝えます。 幼稚園から、子供が熱出したので。。。などのお迎え要請の時は、義父連絡先にして、幼稚園→義父→私に伝わるようにしています。であれば、嘘じゃないってことが分かりますし。 病院は、こどもの場合は、なるべく、土曜日に行きます。 どうしても、急患などで平日に行かなくてはならなときは、午前の朝一に行き、ちゃんと電話なり、メールなりで、休むのか、帰ったら出社するのか伝えています。 自分が病院に行くときは、子供たちを義親に預けてまで行きたくないので、なるべく幼稚園・学校に行っている平日の午前中を選び、ちゃんと電話なり、メールなりで、その日は休むのか、帰ったら出社するのか、伝えています。 友達とのランチは、仕事のある日は避けて休日に行く、とか子供の行事があるときに休み扱いにして、いってます。 自営とはいえ、雇われ側なので、仕事場を差し置いて、事前に断りなく自分の用足しをすることはないです。市役所に行く用も、今すぐしなきゃいけないのであれば、断りを入れます。これをしてきたいのですが、今行っても大丈夫ですか?と。 仕事の時間中に抜けるなら、出先からこまめに連絡取ります。まだかかる、今から帰る。何時ごろになる。かなり神経すり減らしています。 買い物も仕事が終わってからにしています。時間に全然余裕ないですけど、ネチネチ言われるよりはと、仕事時間を黙々とすごして終わった解放感で、幼稚園のママさんと話したり、ドライブしたりしています。 はぁ。。。自由に仕事したい。。。。
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