うつ病とADHD、統合失調症を隠して正社員雇用で働き始めました。 前職でうつ病になり1年半休養を取ったあと全く畑違いの医…

Question

うつ病とADHD、統合失調症を隠して正社員雇用で働き始めました。
前職でうつ病になり1年半休養を取ったあと全く畑違いの医療系に就職しました。
資格を持っておらず、右も左も分からない状況です。色々と教えてもらいながら仕事をしているのですが、先輩に機嫌が悪いと冷たい態度や無視をされます。

やはり使えない私が悪いのでしょうか？
どうやったら冷たい態度や無視をやめてもらえるでしょうか？

Answer 1

無資格との事で医療事務か看護助手だと思いました。
どちらも、無資格だと誰でも難しいです。
その上、ADHDだとミスしないのが難しいでしょう。
私の場合、病院受付だったので
保険証返却ミスとか見てきたので心配です。
マニュアルとか作って保険証返却ミスは防げました。
でも、質問者さんに色々なミスを防ぐための
マニュアルが作れますか？

教えてくれるならまじめな先輩でしょう。
機嫌が良い時があるなら、まだまだ良い先輩でしょう。
冷たい態度や無視は変えてもらえません。
先輩の機嫌にも限界があります。

仕事を覚える事ができる明るい展望が見えないようでしたら
職場にい続けるのも健全ではないと思います。

「ADHD 向いている職業」を検査してみた方がいいと思います。
ただし、給料は低いかもしれませんね。

Answer 2

前に、明らかにadhdや何かの障害を持っている人が入社しました。社員はみんな、その人と話が通じず仕事をまわせず、その人は仕事がなく、トイレに籠るようになりました。お客様も使用するトイレに1時間近く篭ります。
母親を呼んで、話し合いになったところ、
あの子はadhdです、よく分かりましたね。と言ったそうです。
分かるわ！とみんなで言ってましたが、、

結局何がいいたいかというと、
明らかに健常者とは、全ての動きが違うので、本人は気づかないだろうけど、、
クローズで働くのはやめた方がお互いの為だと思います。

Answer 3

中途採用者で、使えない社員であれば、どの業種、企業であれ、職場からは嫌われると思います。
これは、障がい者であろうが、健常者であろうが同じことです。
残念ながら、職場は仕事をして、報酬を得る場所です。
報酬分の労働力、生産力を提供できなければ、周囲から冷たい態度や無視されるのは致し方ないと思います。
そうならないように、１日も早く新しい仕事を覚えて、職場の戦力になりましょう。

Answer 4

手帳持ちなら障害者枠で仕事探すと良いのでは？