現在就職活動をしており、先日第一志望の最終面接を受けてきました。その一週間後に、健康診断の案内メールをいただいたのですが…

Question

現在就職活動をしており、先日第一志望の最終面接を受けてきました。その一週間後に、健康診断の案内メールをいただいたのですが、これは「健康に問題がない限り内定」という認識でよろしいのでしょうか？（特にメールの文面に内定という文言はありませんでした）
というのも、第二志望として以前に内定をいただいていた所の内定承諾期間がかなり迫っており、おそらく健康診断の結果が来る前に期限が切れてしまうと思われます。

この場合、第一志望の企業に対して、健康診断がどのような位置付けで行われるのか、選考の一環として行われるのか、内定前提で行われるのか、問い合わせをしてもよろしいのでしょうか？

企業の人事担当経験者の方などおりましたら、ご回答いただけますと幸いです。

Answer 1

内定は「内定」と通知しない限り、内定ではありません。
健康診断もまだ選考基準の一つで、結果により落とされることもあります。
募集人数に対して応募者数がそれなりに上回れば、いろいろ選考する中で「あと一人は誰にする」となった時、横並びの複数人から選ぶとなれば、当然健康診断の結果も選考の一つの材料として使われます。
また、「入社時に基準の健康状態であること」という条件の企業もそれなりにありますから、当然、基準に満たない健康状態であれば、内定は出ないわけです。