回答（5件）
- ベストアンサー
面接を担当する立場として 新卒正社員の採用の最低水準をお伝えします。 （基本どんな超有名企業でも同じです） 以下をわきまえて、その要求に応える応募資料を作りましょう。 ①PDCAサイクルを自力でまわしてレベルアップする成長力 ②上記をまわすエネルギーとしての高いモチベーションとそれを維持する根拠 ③最低限の地あたま いくつ受けても落ちまくる人は上記①の能力に問題がある可能性が高く、 採用されないのは、当たり前です。 今年の就職は厳しいというのは確かですが、 それは、上記水準をクリアした人が競合応募者との相対評価されるステージでの話です。 常にそのステージに乗っている人は、運や相性を含めても自分の人材水準と応募者レベルがかけ離れていなければ、10社も受ければ決まります。 上記の水準に達してない人は、どの年に受けても何十社も落ちて、 実力などどうでも良くて、まともな採用活動をやっていないような 人材を使い捨てる気満々のブラック企業にしか採用されません 結局そういう求人に応じてやばい会社に入社し、 結果、すぐ辞めてスキルなし職歴なしの転落人生スパイラルに嵌るのです。 今年は不況でそういう超ブラックな求人も少ない分、 最低水準に達してない人の就職も見かけ上たいへんなだけです。 今まで、そんなブラックに嵌ってないことをラッキーとプラスに考え 修正すべきところを修正して今からでもまともな会社に入りましょう。
〇〇医科大学の厨房。 ヤタローがなんだか気になります！
先月ＪＡ農協は受けて受かったけど辞めました。2社受けてもう一社が一番なのでそっちの社長面接の結果待ちです。ちなみに未経験です。専門知識は入社後ついていきますが基礎能力（教養）は持ってる以上はなかなかつきません。教養が高ければ企業も欲しい人材だと判断してくれます。
< 質問に関する求人 >
ヤマハ発動機（東京都）この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）この条件の求人をもっと見る