新卒1年目の社会人です。 部署配属され、3ヶ月半、退職したいです、、、。 理由は上司の高圧的な態度です。長くなります…

Question

新卒1年目の社会人です。

部署配属され、3ヶ月半、退職したいです、、、。

理由は上司の高圧的な態度です。長くなります。その会社は主に採用広告についての営業なのですが、毎年数人だけキャリアアドバイザーの方に配属されます。

23卒は私ともう2人の同期がそのキャリアアドバイザー配属でした。

元々やりたい仕事でもなく、通勤距離も2時間掛かっていて、なんでそこに配属になったのかわかりませんでした。(特に希望も聞かれてないです。)

やりたいことではなかったけど、配属されたからには頑張ろうと思って、最初は求人案件や、先輩の面談同席など積極的に行っていました。、

しかし、6月後半にコロナにかかってしまい、全てが遅れてしまいました。

しかもその休んでいたときに、上司の方が見ているなか面談練習の披露会が行われる予定でした。

もちろん私は参加することができず、同期の子たちは披露したらしいです。

コロナから復帰して、披露できていいな〜なんて思っていたのですが、面談練習をしていく中で自分の成長を感じられないのと、改めて私の披露会に向けてプレ披露会をしたのですがそのときに、上司の方にボロクソに言われてしまいました、、、。言い方もマイルドではなく、ズバッと
「〇〇さんハッキリ言って、学生との面談出せないわ。
意味分かんないところ沢山あって、なんでそんな質問したの？それ聞いてなにになるの？どこに繋げたいの？
その、うんうんって言う相槌辞めてくれない？てか、相槌も多い、本当に聞いてんのかこの人ってなるよ。」等々。

確かに間違ったことは言ってないのですが、そんなに言うんだ、、、。とメンタルが殺られてたところに更に来たので、そこからしんどくて毎日隠れて泣いてます。
夜も不安で寝れなくて、寝不足の中仕事をしている状況です。

その次の日に、もう一回上司の方含めプレ披露会を行ったのですが、前日の高圧的な態度と、どうしても視界に入る上司の圧に負けてしまい、また泣いてしまいました。

そのこともあってか上司の方針で、遅れてるなら残業してでも練習をこなしてうまくできるようにしろ、と言われてしまいました。ただでさえ寝不足なのに更に残業で負のループに入ってます。

披露会までずっと残業と思うとしんどいです。
(披露会終わってもずっと残業だと思います。)

新卒1年目でまだ3ヶ月半ですが、転職に踏み切っていいのか不安もあります。
でもここにいて自分が壊れてしまうのも不安です。
どうすればいいのでしょうか、、、？

p.s コロナは自己管理の問題だと思うのですが、上司が1番最初にコロナにかかり、復帰した後に私がなりました。特にマスクを外していなかったし、手洗いうがいも定期的に行っていました。外出もしていないです。
上司から移されたと私は思っているのですが、それで遅れだ何だって言われても、、、ってなりましたって話です。

Answer 1

新卒1年目だとなかなか難しいかもしれませんが、仕事の話なのでまずは感情的にならず、客観的に冷静に今の状況を俯瞰してみて下さい。

辞める前に、なぜ辞めなければいけないかという事と自分が何がしたいかという事をしっかり整理してください。ボロクソに言われたとか、泣いてしまったとかはどうでも良いんです。そこに拘ってしまうと次も同じことがおきます。仕事とあなたの私的な感情は切り離しましょう。そこから抜け出して今の状況を冷静に分析していかないと次に繋がりません。

ちなみに若い人材を大事にしない企業は、社員にとってはあまり良い企業とは言えませんし、当然のように長時間の残業しなければならない状況も企業としてあまり良くないと思います。辞める事を前提に考えて行動した方が良いかと思いますが、まずは現状を自分なりに整理しておいた方が良いと思います。

Answer 2

社会人3年目です。
私は、2年務めた会社を退職し、2社目で人材紹介の会社に入り、ブラックすぎたので1ヶ月で辞め、今3社目ですが、給与は下がったものの最高の環境です。

ストレスで鬱病になるくらいなのであれば辞めるべきです。
働けなくなって休んでしまうと転職はとても難しくなりますし、鬱病や精神疾患の人は中々選考が通りにくいです。

なので、健康を1番に判断して下さい。

もう少し頑張れそうなら頑張って！
でも、世の中会社はたくさんありますよ