当方、小規模な運送会社で働いているものです。運行管理補助者の資格を取り、現在配車係を任されています。

Question

当方、小規模な運送会社で働いているものです。運行管理補助者の資格を取り、現在配車係を任されています。同期入社の同僚とは、それなりに仲が良いので晩ご飯等もたまには行く仲です。同期入社の同僚はメンタル的に弱く、うつ病で休職したりしているので、仕事の方も8時間で終わるような簡単な仕事を任せていました。

しかし最近になって、「同僚だけ8時間の楽な仕事をさせて、自分には労働時間の長い仕事しか配車しない。」と別の社員が、こちらに言いにくかったかも知れませんが、相談に来たと係長より話がありました。個人的には、ギリギリの人数でやっていることもあり、同僚に辞められると困るので、無理せず出来そうな仕事を任せていたつもりでしたが、やはりというか他の社員から不満や不平が出てきたかという感じです。

同僚には配車係を任されたときに「仲がいいからといって、特別扱いは出来ない」と一応は伝えたつもりですが、この8時間の仕事でも辛いと言っています。また他の社員には「メンタル的なものもあるから、優遇しているわけではなく、仕方がなく配車している」ということは伝えたのですが、相談したということは納得がいっていなかったみたいです。

そこで相談なんですが、同僚に対しては最悪辞めてもらって構わないと思っておりますので、別の社員の仕事と変わってキツイ仕事もやらせた方がいいでしょうか？仕事のできる量というか速さやこなせる量は、別の社員の方が断然早いので別の社員の言い分をなるべく聞いて会社に残ってもらいたいのですが、別の社員の言い分も聞いた方がいいのでしょうか？よろしくお願いします。

Answer 1

こんばんわ

同僚に自己退職又は転職です。

なので同僚に仕事が出来ない場合は、周りが迷惑や負担が増えて困るので転職をした方を考え方が方向に持って行く方法です、

お大事です

Answer 2

労基法違反で無理