アルバイトでコールセンターに所属しているのですが、腹痛、頭痛で病院に行きたいので遅刻しますと前日の夜に電話しました。

Question

アルバイトでコールセンターに所属しているのですが、腹痛、頭痛で病院に行きたいので遅刻しますと前日の夜に電話しました。当日になり、昼休憩開けても連絡来ないということは業務損害になりえることがありますと言われました。私は何時までに行きますとも言っていないです。アルバイトにも診断書を求めてきます。診断書は正社員に求めるものではないのでしょうか。

Answer 1

突然の体調不良はしょうがないですね。
病院によっては待ち時間とか長いですよね。

しかし体調不良で「遅れる」と伝えたという事は
会社としては、少しの間人員は減るが遅れてくるから、人員の増員は考えなくてもよいだろう、その間は少ないが残った人間で回せばよい
そんな判断になったのだろうと思います。

もちろん質問者さんは働こうとする意志を見せたい、そういうまじめな気持ちから「遅れる」と伝えたのだろうと思います。

ですが、やはり会社組織が動くという事は、必要な人員を何とかしてそろえなければ円滑に動かないのです。不況の時代ですから人員も余るほどいるというわけではないと思いますので。

質問者さんの気持ちはわかりますが、「遅れる」という表現はつまりそこまで悪くないよ、働けるよと相手に伝わってしまうので、逐次連絡は必要であったのかなと思います。

診断書については会社が必要であるという事であれば、
それは病院を受診したという証明ができればいいのかを訊き、
それで良いのならば、受診料を支払った明細で良いかを訊くといいですよ
でないと診断書はお金かかってしまいますから大変です。

Answer 2

＞私は何時までに行きますとも言っていない

↑おそらくここじゃないですか？
「遅刻」ってどの程度の時間を想定してたのでしょうか？
一般的には大きく見積もっても２時間くらい
せめて午前中いっぱいと考えるのが妥当かと思います（勤務開始時間が朝９時とか10時とかだとして）

そもそも、病院に行きたいので遅刻しますと連絡したときに、どのくらいの時間になりそうかを併せて伝えておくほうがよかったですよね
加えて、かなり時間食いそうなら、そのむね一度午前中に連絡入れるべきでした

そういったことができなかったから、業務損害だの、診断書だの言ってくるんだと思いますよ

Answer 3

そういう事でなくて、会社として病欠等の扱いに該当するかどうかの確認じゃないかな。
上手くすれば、治療費や給与の発生の可能性もある。

Answer 4

アルバイトと正社員の間で、雇用条件や要件は異なることがあります。通常、短期の欠勤や遅刻に関しては、アルバイトにも診断書が求められる場合があります。ただし、具体的な要件や規則は雇用主や企業によって異なる場合がありますので、直接雇用主や上司に確認することが最善です。もし不明な点があれば、雇用契約や職場の規定に目を通してみることもおすすめです。