アパレル勤務5年目店長で22歳です。

Question

アパレル勤務5年目店長で22歳です。高卒からずっと勤務しているアパレルスタッフをやめたいと思い半年後に退社したいことを上司に伝えたところ「今スタッフがいないし年内にっていうけど人そろえられるの？揃えられなかったら年内には辞めれないからね。辞めたとして残された人の気持ちとか考えてないの？産休から戻ってくる人もいるのにその人のこととか考えてないわけ？店長は責任あるしすぐはやめれないよ」と言われました。

法律では2週間前に伝えれば大丈夫だと思いますし会社的にも1か月前に言えば大丈夫と聞いていたのでかなり早めに伝えたのですがやめられそうにないです。

引き継ぎなどもあるとおもい早めの半年前に伝えたのですがだめそうです。
年内以内にやめて来年には新しい仕事をはじめたいと思うのですが無理のでしょうか？
よろしくお願いいたします。

Answer 1

店長だから、スタッフの数もギリギリで回してるし、辞めにくいのは確かですが、辞められます。

まずは上司には退職の意を伝えて、自分で人事部に退職届を提出しましょう。

で、退職日は百歩譲って2ヶ月後、3ヶ月後にしましょう。人的なことは会社が募集することなんで、気にしなくていいです。セールのタイミングや繁忙期などを避けてベストなタイミングで退職を伝えてください。

今から8月末、9月末辺りがいいでしょうかね。

Answer 2

契約社員の場合は、基本契約更新時しか辞められません。
正社員やアルバイト・パートなど、契約期間が決まっていない場合は、法律上は2週間で辞められます。
というわけで、契約社員でないなら、そんなのは無視して大丈夫です。
まあ、アパレルや飲食なんかは結構ブラックな所も多いので、そういう法律のことを知らないだけでしょうけどね。
本社人事部門とかがあるなら、そっちにまずは話してみることかと。
それでもダメなら、労基署ですね。