在宅ワーク、サービス残業？について 在宅で仕事してるんですけど、会社から休みの日とか業前や業後に業務機のOSアップデー…

Question

在宅ワーク、サービス残業？について

在宅で仕事してるんですけど、会社から休みの日とか業前や業後に業務機のOSアップデートの指示があります。勤務時間外で実施していて給料が発生しないんですけど、これは在宅あるあるなのでしょうか？
労基に言えば企業に指摘してくれる内容でしょうか？

休みの日にやってねと指示あったんですが以前法事と被って出来なかったことがあり、休みの日にやってないと仕事の日に直ぐに仕事に取り掛かれないじゃんーと上司に嫌な顔されて、今後は休みの日か業後に実施しといてねって言われました。
業後ならまだ何となく理解出来ても、休みの日にまでやるのが嫌で…。
上司がというより会社自体そんな方針のようで、どこに相談したらいいですか？

Answer 1

一般的な労働基準法の理解では、時間外や休日の業務は、当然時間外手当や休日手当てがつくことになっていますし、時間や日によっては25％増しや35％増しの割増賃金がつくことになっています。

あなたの会社の就業規則で、割増賃金等の規定があるはずですが、いかがでしょうか。

そこに、労働基準法37条にあるような、割増賃金の規定があれば、休日のOSアップデートは、その対象になるはずです。
規定がないと、それ自体が基準法違反状態なので、それはそれで対処できます。

また労働基準法104条には、基準法違反の事実がある場合には、労働者が監督機関に申告できることになっており、申告したことで不利益扱いにはできない規定になっていますから、会社を管轄している監督機関である労働基準監督署に申告されたらいかがでしょうか。

出来れば、あなた単独よりも、他に違反例を見つけて複数で申告したほうが効果はあるはずです。

Answer 2

定時後に何かしらの業務連絡がくることはよくありますが、当然残業代は発生しますね
休日に連絡がきたことは一度もありません

結構小さい会社だったりしますか？
労基でいいんじゃないでしょうか