うちの会社によく泣く社員がいます。 聞くと、金持ちボンボンの子で、当社は3社目。年は30前。

Question

うちの会社によく泣く社員がいます。
聞くと、金持ちボンボンの子で、当社は3社目。年は30前。当社も人手不足ゆえ、社長いわくこんな奴でもいないよりはマシなので、とりあえず飼っています。試用期間は満了しました。
とにかく、少しきついこと言われるとすぐ泣きます。学生ではないので、社会人はお客様ありきです。そして、泣いて解決することは何一つありません。こっちも最初のうちは助けてあげてましたが、それをやるのは本人のためにも良くありません。
聞くと、子供の頃からよく泣いてて、おばあちゃんに慰めがてらプラレールを買ってもらって味をしめたと。ゲーム＆ソフト、カメラ、サツカーのユニフォーム、さらに高級外車にビジネスクラス航空券まで買わせていたそうです。ひどい時には自分のカードで勝手に買って、おばあちゃんに払わせていたと。
人の家庭の中までは介入できませんが、会社内のことは何とかしないと彼のためにも良くないし、こちらも迷惑です。
対策として何かありますか？
いま考えてるのは、「今度泣いたらどうしますか？」というのをレポートさせ、社印と当人の印を押して保管。泣いたらそれを突きつけ、その通りにさせる。指定日までにレポートを出さない場合はこちらで記入し、捺印させるという約束にする（泣いたら自己都合退職と書く）。
精神科に同行受診させ、精神的な異常を洗い出し、MRIも撮らせる。産業医のお墨付きをもらい、解雇を含め対応する。
これらのことはパワハラにはなりませんか？

Answer 1

わかっていて社員にしたのでしょう。
それなら、誓約書を書かせるのは疑問です。
破ったら最終的に解雇？
まして、（精神科に同行受診させ、精神的な異常を洗い出し、MRIも撮らせる。産業医のお墨付きをもらい、解雇を含め対応する。）
こんなの身内がすることであってパワハラ以前の問題です。
逆に訴えられてかいしゃがつぶれる可能性もありますよ。
もし、私が当事者でかかわっていたら、即、基準局、弁護士、訴えを起こします。
思いやりが全くないですね。
社員の中に、思いやる人間が一人でもいればその子を
何とかしてあげようと近づくと思います。
そんな社員が、一人もいない会社だとお見受けします
私は、何人も携わりましたが、１００の人間などいません。
自分より劣っていると、コケにして見下し、笑いものにし満足する鬼のような心の持ち主。。。
自分より優れている者に対しては、目をそらす。

優れている方々に、こんなこともわからないのか！！
（勉強してできなかったら辞める）と書いとけ・・
同じようなことをされた、どんな気持ちになりますか？

私は、パイロット、弁護士にはなれません。
だから、採用はされません。
試用期間で能力わかり、この方は全く駄目だとわかっても、人手不足で採用。
その後、馬鹿扱いされ同じような誓約書を書かされたら・・・・

酷いでしょう？

私なら
どんな職場であっても訴えます。

それから、そのような方がいたら、勤務時間外に手を差し伸べる。
勤務中であれば、間違いに気づけば手を差し伸べる。
そんな方があなたの会社にもきっといるはずです、が、
それも出来ないんだ（涙）えばり散らす上司がおるためだろう。。。

非常に情けなさを感じます。

長文で申し訳ございません。

Answer 2

＞これらのことはパワハラにはなりませんか？

パワハラです。

と言うか、ここでそれらを思いつくと言う事は、

そもそもパワハラ体質の会社なのでは?

泣きの原因は、あなたでしょう。

泣かずに辞めていった人も多い気がします。

貴方が辞めるのが一番の解決策だと思います。

Answer 3

労働組合と全印総連に、相談した方が、良いと思いますよ。

Answer 4

パワハラですね
少なくともうちの会社では
ハラスメントで罰せられます

そいつは泣いたら何かもらえるとか
助けてもらえるとか思っている
だけですよね？
泣いて逃亡したり仕事をサボったり
するのでしょうか？
↑
逃亡したり仕事サボれば解雇理由に
なります

そうじゃないのなら
泣いても気にしないで
そのまま仕事を進めます
仕事の指示をしたり電話取らせます
とにかく泣いても放っておきます

『味をしめたと』と言ってるなら
ただの嘘泣きですから

泣いていても仕事はできます
泣いても構ってもらえなくなれば
嘘泣きは意味ないと理解しますよ

嘘泣きにいちいち反応しないように
周りにも周知しましょう^^