長年専業主婦でしたが、子供も少し手が離れフルタイムで働き始めました。 まだ半年未満です。

Question

長年専業主婦でしたが、子供も少し手が離れフルタイムで働き始めました。
まだ半年未満です。就業前に説明いただいていたより、残業もあり、各個人の業務負担もかなり大きくて、凡ミスを繰り返しています。
また、それに対して当たりのきつい人や嫌味な人もいて、精神的なダメージも蓄積されています。
何人もが突然退職していき、新しい人も育たないので、なおさら働いてる人間の負担が大きくなる悪循環です。
私は家庭があるので仕事だけに集中するわけもいかず、業務の覚えも悪いことは自覚しています。
残業もあるので帰宅してから子供たちにイライラしてしまったりと、申し訳なさもあります。

相談したり、退職をしたい旨を伝えているのですが、そのときは協力理解すると引き止められ、ここまできました。

入社前に聞いていたより仕事の負担が大きいことは立派な退職理由にはなりますか？
それとも別に家庭の事情などの方がスムーズに辞められるものでしょうか？

Answer 1

立派な退職理由になりますよ。

別の職場で働くつもりでしたら、仕事をする厳しさを覚悟して、就職されたほうが良いと思います。企業は人件費を抑えて、利益を上げるために、パートを雇い安い賃金で使うために雇用しているのです。

就業前と話が違う…、業務量が多い…、ミスをして怒られて精神的に辛い…とか、辞める理由を並べ立てて、結局 逃げてるんですよ。

長年 仕事を続ける人は、それを乗り越えれるまで頑張っているんです。
あなたのご主人もそうです。

失敗をして怒られながらも、仕事を覚えて、自信を持って業務ができるようになれば、辛さのなかに乗り越える楽しさ、自分への信頼感・肯定感が育つのにね。

仕事をするなら、仕事ができる自分に自分で変えていく努力が必要です。

子供があなたをみて、仕事って嫌ならすぐに辞めても良いんだと、
間違った常識を持たせないように、あなたも親なら子供のお手本にならないといけないと思いますよ。

Answer 2

辞める事に対して、そんなに悩む必要はありません。

一言、「辞めます」これで問題ありません。
但し、給与の締めもあるので〇月〇日付で辞める旨を伝えたら良いです。

引継が必要ならそれくらいの温情をしても良いかも知れませんが、引き止められても、それに従う必要も義務もありません。