会社を休職するかどうか検討中です。 30歳男性、現在入社5年目の一般社員として働いています。

Question

会社を休職するかどうか検討中です。
30歳男性、現在入社5年目の一般社員として働いています。昨年末から、タスクが遅かったり、報告をしても指示や目的を達成出来ていない等の理由で、上司から日常的に叱責を受ける様になりました。その後も状況は改善されず、次第に慢性的な吐き気や寝付きが悪い、朝起き上がるまでに時間がかかるといった症状に悩まされるように。先日心療内科にかかった所、軽度のうつ状態と診断され、休職を打診されました(休職診断書も作成頂いた)。
しかし休職する事については、自分の甘さが招いた結果なのに、ここで一時的にドロップアウトするのは都合が良過ぎるのでは無いかという考えもあり、まだ迷っている状態です。
この先業務を継続すべきか、休職すべきか、皆様の意見を頂戴したいです。

Answer 1

「上司から日常的に叱責を受ける様になりました。」
↓
これをICレコーダーなどで録音してみたらどうでしょう。
人事の方にパワハラの証拠として提出してみたらどうでしょう。

「軽度のうつ状態と診断され、休職を打診されました(休職診断書も作成頂いた)。」
↓
軽度なら迷いますね。
休職しなくても大丈夫かな？って。
とりあえず1週間くらい休んで、様子を見てみたらどうですかね。
体を鍛えると、ホルモンバランスが安定してうつ病も治りやすい気がします。

「この先業務を継続すべきか、休職すべきか」
↓
職場の同僚に迷惑がかからない方を選んだらどうですか。
その方が気分が軽くなると思います。

Answer 2

休職すべきです。その環境で業務を継続してもパフォーマンスが出ないでしょう。同じ環境のまま業務を継続しても、ますますあなたの状態が悪化するのが目に見えています。
そもそもあなたの甘さなど関係なく、上司のマネージメント能力が足りていないと思います。部下をそのような状態にすること自体、信頼関係を築けていない、心理的安全性がない職場にしており、部下がパフォーマンスを出せない状態にしている。

Answer 3

昨年末から・・・？
昨年末に人事異動でもあったのでしょうか？

＞タスクが遅かったり、報告をしても指示や目的を達成出来ていない等の理由
質問者様のこの仕事のやり方は以前から変わっていないと思います。
つまり、何かが変わって、それについていけていない状態なのかと思いました。

その変わった何かが何なのか。
それは休職すれば解決するものなのか？

Answer 4

休職一択