新人の内って、どういう立ち居振る舞いするのが理想だと思いますか？ 上の人間が言う事に納得いかなくても全部ハイと言っ…

Question

新人の内って、どういう立ち居振る舞いするのが理想だと思いますか？

上の人間が言う事に納得いかなくても全部ハイと言ってた方が良いのでしょうか？

何でも我慢してた方が良いのでしょうか？

Answer 1

時と場合によると思います
とても難しいです。

僕的には、
「違うと思います‼︎」
って会社の方針も
お金の問題、他社との関係など
まだわかってない新人が言ってしまうと
周りから見て、どう思われるかですね

上司からみると
何もわかってない若造が！！
ってなると思います。

なので、イジメとかは勿論別ですが
周りがキチンと見えないうちは、
少し耐えた方が得かなー
（あくまで得、とてもキツイ）
と思います。

せっかく頑張って内定もらって
上司に喧嘩を売り
圧力に負け、居心地悪くなって辞める
↑
こうなると上司に負けた気がしません？

立ち振る舞いは、

しっかり挨拶

間違ったらすぐ謝る
言い訳しない
人のせいにしない

メモを取る

自分から挑戦する意思をだす

持論で勝手な行動はしない

報告 連絡 相談

ぐらいかなー

プラスαで、

・周りの上司とのコミュニケーション

昨日の休み、何したの？
→家でゲームしてました。

↑会話続けにくいですよね笑笑

より
→任天堂スイッチで世界救ってました‼︎

↑ゲームしてただけじゃねぇーか‼︎
って返答が期待できる

コッチの方が何か馬鹿っぽいし
楽しい奴だなってなると思います

やっぱ、真面目すぎるより
少しスキがある奴、ユーモアがある奴
の方が可愛がられます
まぁ、味方を沢山作ろう‼︎
特に歳が近い先輩とかね！

・会社外の友達に愚痴る

発散しないとね！
本当は、愚痴に対して肯定と否定の
両方の意見を言ってもらうのが良いけど

例:
俺「俺にだけ厳しいんだけど」

1 友「上司ウザすぎワロタ！！」
より
2 友「怒られ無くなったら終わりだぞ
見捨てられて無いって事じゃね？」

みたいなね。僕は2の方が
周りを冷静に処理できる人間になると思ってる
成長しないやつからは、嫌われるかもしれないけど

（俺の経験上2を面倒くさい奴って言う人、
大体人生で失敗を繰り返す奴になる）

まぁ否定的な視点と肯定的な視点の両方を言える
若い子は、滅多にいない！
それが普通だ！
だから2番がいない時は、愚痴れるだけ愚痴れ！
発散！発散！

※会社内だと上司に伝える
正義感の強い馬鹿が
たまにいるから気をつけよう

・プライベートに仕事を持ち込みすぎない！

鬱になるで！
仕事とプライベートは分けよう！

※最後に社会に出て必ずある
辞める、辞めないについてだけど

辞めるなら3〜4年がオススメ！
最低でも1年が良いと思います。
あと、辞めすぎないようにね
辞め癖が付くし、
コイツすぐ辞めるやつって思われる

辞める事が悪い事じゃ無いから

なぁなぁな仕事を続けるより
新しい視点、スキルが手に入るし

やっべ、暇すぎて書きすぎちゃった笑笑

ま。自分の人生だから、
最後は自分で決めなきゃね

頑張れ未来ある新人‼︎応援しとるで‼︎

貴方の会社の課長より