労働問題（安全配慮義務違反）について質問させて下さい。 私は、管理者（課長）です。

Question

労働問題（安全配慮義務違反）について質問させて下さい。
私は、管理者（課長）です。以前に部下（A）に対するパワハラで譴責処分を受けております。その影響だと思いますが京都から群馬へ異動になりました。
パワハラでは部下との切り離しがおこなわれ京都の職場内では別の部署に異動しました。
（部下からの希望です）
現在の部署では、パワハラを発生させた事を反省し業務を進めており会社、部下とも問題はございません。
しかし、Aが短期出張で約１ヶ月私が在籍している部署へ来ると上司から報告を受けました。私はAとは因果関係にある為、仕事がやり難くなる事、また会社も切り離しをおこなっており、なぜまた同じ職場にさせるのか。と反対の意見を言いました。
会社はAが立候補したとの事でした。（京都の部下からの情報では私のまだ恨んでいるようです）
それを聞いてからメンタルがやられ仕事にやる気が出ません。
再度、上司に掛け合いましたが決まった事と言われました。
確かにパワハラを発生させた事に対し十分反省をしております。
ただ、私も会社の一員です。会社としては安全配慮義務違反に当たらないでしょうか。
詳しい方、ご意見をお願いいたします。

Answer 1

Ａが恨みを持ってその希望を会社に出した
と言う確たるものを提示したにもかかわらず、会社は何もしなかった事により問題が発生したなら義務違反ではないでしょうか？

＞それを聞いてからメンタルがやられ仕事にやる気が出ません。

でも過去にＡも同じ状況に追い詰められた際、上司として何もせずと言うのなら義務云々は言い出せない立場なのかもですね。
一ヶ月の短期であれば乗り越えるしかないのでは？
そして当時自身が行なってた結果、相手にとってどういう人権侵害等を負わせてたのかに向き合うべきでは？

質問者さんが幾ら反省を十分にしたと言っても、相手の生涯をメチャクチャにしたとも言えなくもない。
普通ならよそに飛ばされたって事で割り切れる物のように感じます。
それが出来ない程であれば、弁護士等に相談し何か事態が起きた際の取り交わしを会社と行ない見届けてもらうしかないのかも。