保育士です。フルパートで勤めていた保育園に５月１日退職届を退職届を出し受理されました。６月１日で退職ということに、、、。

Question

保育士です。フルパートで勤めていた保育園に５月１日退職届を退職届を出し受理されました。６月１日で退職ということに、、、。今日になっても離職票届くことなく、次の就職活動のために手紙で離職票と５月までの源泉徴収をできれば6月20日まで送付して欲しいと出しましたが、未だ届きません。

事の始まりは、3月末に呼び出され、、、
「保育士があまってから、、、他の保育士が1時間かけてやることをあなたは30分でするから、他の職員があなたを頼ってダメになると・・・。」言われ、、、
4月から園長宅の家政婦（主に家の掃除）、離乳食と保育園児の給食担当を言われ、フルパートで採用なのに、ほぼ6時間勤務にされ、子供人数に対して保育士余ってるから帰っていいと、、、保育に携わる事もほぼ無く、8時間勤務にしてもらわないと生活が・・・といったのですが、園の美化活動も、私がやったら他の職員がやらなくなると言われ、保育士で長くやってきた私は日々、疎外感を感じるようになり・・・とりあえず4月は我慢してみたものの、5月のシフトで給料も今までの半分以下になる状態で、、、他の職員が休みの時はそのクラスに入ってもらって、、、と言ってたのに、曜日で他の職員が休みで職員が足りなくても、「今日は園長宅の掃除の日だからそっちに行って・・・」と、、、、、なら「辞めさせて下さい」と退職届をだしました。
労基って、退職届をを受理された後でも労働条件のことで辞めた職場のことを言ってその職場に対して何らかの対処？対応？注意？してくれるんでしょうか？

追伸：園長は来年度からこども園にするのに新園舎建設中で、金、金.....と、毎朝登園し
た子どもの人数をッチェックして、その日の子供の人数によって保育士(パート職員)を帰らすような園長です。無駄に消化する状態でした。それに指定休はなく、有給もパート職員はその退勤にあてて無駄に有給を消化する状態でした。
職員同士が保育してる子供について話している(報連相)のに、無駄話してるとしかとらえない園長です。

Answer 1

・明らかに当初の雇用契約と違う業務内容であることは問題です。
・早帰りの場合は、有給を消化せずに6割支給が本筋で、
それを労働者希望で有給消化して10割支給にすることはできますが
雇用側が勝手にやることは駄目です。あくまで同意が必要です。

ハローワークに状況を話せば、会社都合退職になりそうな気がします。

Answer 2

園長先生に
「離職票を出してくれないみたいなので…、労働基準監局か職安か税務署か…ちょっと相談してみますね。」って言えば出してくれる気がします。

Answer 3

職安で会社が離職票くれないんです！って言えば、手続き出来るし、会社に催促してくれますよ。