休職後、仕事に復帰した者の妻です。 主人は会社からは時短勤務とリモートを勧められて、その状態で週3日仕事をしています。…

Question

休職後、仕事に復帰した者の妻です。
主人は会社からは時短勤務とリモートを勧められて、その状態で週3日仕事をしています。
扱いはパートタイムになるらしいです。上役の方からは「出来るだけ心身に配慮はする」と言われていましたが、ここ数週間で仕事量が一気に増え、出社しなければならない日や、時短勤務のはずなのに本来の定時を超えての残業を行う日が増えてきました。
このままだとまた体を壊して、働けない期間ができてしまうのではないかと心配です。

労基にこの旨を問い合わせてみることを考えているのですが、何をどのように準備したらよいでしょうか。

Answer 1

旦那さんが厳しい、つらいと感じていて会社に申し入れても聞き入れないというのであれば相談の余地がありますが、そうでなければ双方の了承の元で行われている事ですので何も相談できるような事はないと思います。