内定承諾書無事届きました。と会社から電話、メールがある会社とそうでない会社の違いはなんでしょう。 メールより電話の…

Question

内定承諾書無事届きました。と会社から電話、メールがある会社とそうでない会社の違いはなんでしょう。

メールより電話の方が良い会社なのでしょうか。

Answer 1

直接応募された会社ですか？
もしそうだとすると
メールがきて、電話もある会社が
いい会社だと思います。
今は転職エージェント経由が多いとは
思うのでまずはメールで連絡がきて
転職エージェントから電話がありますよね。

Answer 2

法律で連絡方法が決まっている訳ではないので
会社によって、連絡方法が違うのは問題ないです。

採用人数が少なければ、電話をかけられますが
採用人数が多ければ、数時間も電話をかける事になります。

電話をかけたとしても、相手が出れるとは限りません。
その場合は何回も電話をかける事になります。

人事担当者も暇ではないので、連絡方法がメールか電話で
良い会社かは判断はできません。

Answer 3

内定云々は置いておき、
電話だと、(言った言わない問題)がありますので、
大事な事は、電話で話を聞いても
「今の内容をメールで送信してくれ」
と相手(他社)にお願いする事がよくあります。

今時、電話が大事！というのは古い考えと思っています。
(電話という人は、おそらくファックス世代の人が多いのでしょう。

Answer 4

そんなことはありません。
うちは一応、上場企業ですが
連絡は就活サイトを通じてか、メールです。

電話はメールが無かった時代の連絡手段です。
電話が丁寧、メールはマナーがないとか時代遅れもいいところ。
今はビジネス上の商談もメールやSlackを使います。
そちらの方が圧倒的に早いですし
まったく失礼もなければ商談も普通にまとまりますよ。

それでも内定の連絡だけは電話を使います。
丁寧・マナーの問題ではなく、相手の反応を直接確認したり
こちらの気持ちを口頭で伝えることに意味があるからです。
そういうスピード重視の会社もありますから
一概にメールが無礼とは判断してほしくないですね。