結婚と転職について 面接でライフステージについての情報をどこまで開示すべきかを知りたいです。 28歳女。…

Question

結婚と転職について

面接でライフステージについての情報をどこまで開示すべきかを知りたいです。

28歳女。
働きながら転職活動をしております。8月に入籍、9月に結婚式を予定しておりますが
次の会社への入社は9月か10月になるだろうと予想しております。

現在は1次面接予定が4社ある状態です。

転職理由は、現在の職場で産休育休の取得が難しいこと、サービス残業があること、有給がないため結婚後も働き続けるのは困難だと判断したためです。
現職は税務関係の事務で、転職後は業界問わず事業会社の経理の予定です。
また、育休の際の給付金を念頭に置いているので、年収・月額共にアップするような転職を目指しています。

結婚前の姓で履歴書等は提出しておりますし、もちろん未婚に○を着けています。

内定後～入社前の期間で入籍になるだろうと予想されますが、この場合どのタイミングで伝えるべきですか？

選考に不利になるので、なるべく遅いタイミングで伝えたいのですが、社会保険の手続きなどを考えると入社の半月前には伝えていないといけないだろうと予想しております。

子供は早くほしいと考えてますが、勤続1年と1ヶ月後に産休に入るぐらいが最短だと考えています。

この場合を総合して、面接で聞かれた場合と、聞かれなかった場合、それぞれどこまで言うか、どのタイミングで伝えるべきか、ご意見をなるべくたくさんいただきたいです。

Answer 1

言う必要はないと思いますが、心配なのは転職理由をどう説明するかと、遅くなったタイミングで言うと会社側とギクシャクしないかということです。

１つ目の転職理由は、よほどじゃないと転職しようと思わないわけで、実際は結婚とキャリアが理由ですよね。そこをどういう理由にするか。

２つ目ですが、正直入社後などに言われたら驚くし、ガックリ来る採用担当も居るのかなと思います。増員なら、問題ないですが、欠員募集なら尚更です。また、募集をかけなくてはならないのですから。
なので、個人的には居なくなっては困るような欠員よりは、増員募集であれば早めに伝えてもそこまで採用に響かないので良いのかなと思います。
欠員募集であれば、急募なら採用は厳しくなりますし、採用後に言われても会社としてはガックリとなりかねませんよね…

Answer 2

基本的に選考に必要のない情報は提供する必要がありません。家族情報もその範疇です。出産とかではなく入籍であれば各種事務手続きが発生するでしょうが大したインパクトはありません。入社後に確定してからの申請で大丈夫です。