シフト制のバイトの場合、メリットとして雇われてる側がある程度自由に休日を設定できる面がありますが、その職場の状況にもよる…

Question

シフト制のバイトの場合、メリットとして雇われてる側がある程度自由に休日を設定できる面がありますが、その職場の状況にもよるんでしょうが、基本的に雇ってる側の店長はどこまで急な要望を聞く義務はあるんですか？法的にも。

例えば何日までにスケジュール出してねとかいうのを守らず日にちが結構近くなってから急に休みたいとか言われた時雇ってる側に許可を出すかの裁量はあるんですか？。

Answer 1

んなもん状況次第としか言いようがない。

法的って、そんなの法律で決まってるわけない。

人員に余裕があるなら、たとえ当日欠勤であっても対応できる。

人がいなければ、1か月前から休み希望を出しても「ダメ！」と突っぱねることもある。

シフト制だからといって、好き勝手に休めるわけではないんです。
そんなことをすれば忙しい土日に誰も入ってくれなくなる。

休めるのはあくまでお店の厚意なんです。
アルバイトさんの希望通り休ませるためには、人員に余裕を持たせないといけません。
そうすると、人が余ってしまい稼ぎたいのに稼げないことになります。

どちらかです。