怒りはしないですけど、 これから話す上司についておかしなヤツやなwと、思いませんか？ •私のシフトを私の任意許可…

Question

怒りはしないですけど、
これから話す上司についておかしなヤツやなwと、思いませんか？

•私のシフトを私の任意許可なく、さらに報告もせずに出勤時間をズラした上司。私は前日にシフト確認していた際に、変更されていることに気づいたが上司のちょいちょい起こすチョロミスだろう程度に気にせず、当初のシフト通りに出勤した。

出勤した際、上司は「あれ？今日って1時間遅く出勤する日になっていませんでしたか？」と言ってきたので、「シフト変更には気づいてましたが私は変更にされる理由も聞かされていませんし、何かしらのミスかなと思っていましたが？」と返すと、「ミスじゃないです、残業時間を減らすためです」と言ってきた。

コレってありなんですか？w
私の認識上だと、上司の判断だけで他者の労働時間を削ることってコンプラ的にアウトだと思っておりますが…。

私が上司の立場だったら、必ず本人に一言シフト変更する旨を伝えて、相手が納得した段階でシフト変更が成立すると思ってるんですよね。

もしくは、残業時間を気にしてるんだったら
ご自身の退勤時間を早めるなり、
それこそ出勤時間をズラすなり、
すれば良くないか？wと思ってしまいました。

上司には「では今後、フレックスを利用できるシフト調整していかないといけないですね。あと、私のシフト変更する際は、これからは私に言ってください。」と伝えたところ、悪びれる素振りもなく逆にムスッとした反応でした。

この上司に疑問を抱くのって私だけでしょうか？
私的にツッコミどころ満載な件だったんですが、こういった場合はみなさん何のアクションもとらず、上司にYESマンになってるものなんですかね？

ぜひ、ご意見お聞かせください！

補足

進展あり。
あれから、さらにほかの日も私への同意なくシフト変更していたので、私はレッドカードを突き出した。『残業時間を削減することと出勤時間をずらして規定の就労時間を削ることは結びつかない』『これが上部の指示だとすると、この旨をこちらからさらに上司にも話し合います』と伝えたところ、急に手のひら返すように「これは僕のミスだった、シフト時間の選択ミスなので通常通りの時間でお願いします。すみませんでした」と言ってきた。意味不明すぎませんかwww

Answer 1

貴方は正社員ですか？

Answer 2

どっちも悪いですね。
お互い一言足りてません。
上司も貴方に伝えるべき、貴方も気付いたなら確認を取るべき。

報連相はお互いが気をつけなければなりません。
上司が報をしなかったのであれば、貴方は相をしなければならなかった。
それを双方怠った結果です。

>> 上司の判断だけで他者の労働時間を削ることってコンプラ的にアウト

セーフですよ。
結構貴方無茶苦茶なこといってます。
管理職になればわかりますよ。