給料について伺いたいです。 会社の先輩が私よりも昇給額が少なく、社長に意見を言いたく面談の時間を設けていただいたそうです…

Question

給料について伺いたいです。
会社の先輩が私よりも昇給額が少なく、社長に意見を言いたく面談の時間を設けていただいたそうです。私は平均昇給額分を増やしていただいたのですが、私は評価を考慮してそうなったのだと思ってしまいます。
私に文句を言うのは違うから社長に言うと言っているのですが、面談をしたところで何も変わらないと思います。
面談の際、話の材料として私の基本給を教えてほしいと言われたのですが、それもどうなのかと思ってしまいます。
ご意見、感想あれば宜しくお願いします。

Answer 1

教える必要ないです。
あまり言いたくないです。でOKです。
昇給は上の人が決めているので
それに文句言いすぎると余計に次の昇給に影響するのでは⁉️
仕事を真面目にして評価や成果がよければあがるのにね。
質問者様は冷めた目で見ときましょう…笑

Answer 2

会社の評価結果ですので、なぜ、その数字になったかを説明してもらい、自分がそのような評価を受けることとなった原因に本人が気付き、ご自分の問題点に気づいていただけるといいのですが。
会社によりますが、辞令に評価が書いてあり、ランクによって、昇給差がオープンになっているのであれば、上の望んでいた仕事ができていたかです。
ただ、本人の思っている会社への貢献と、評価者の求めているものが違っているのに気付かない場合もあるので、今回の決定が変わらなくても、面談はすべきだと思います。