就職活動の面接時に答える「キャリアプラン」について質問です。 面接時に答えるキャリアプランは具体的な方が良いのでし…

Question

就職活動の面接時に答える「キャリアプラン」について質問です。

面接時に答えるキャリアプランは具体的な方が良いのでしょうか？総合職採用等で配属先が明らかでない場合、特定の配属先に絞り具体的なキャリアプランを述べるのは「そのキャリアプランに合致する業務ができる配属先にならなかった場合、ミスマッチが生じてしまうな」というマイナスな印象になってしまうのではないかと不安があります。

キャリアプランは具体的な業務に絞り述べた方が良いのでしょうか？それともどの配属先でも共通する抽象的なキャリアプランを述べるのが良いのでしょうか？

ご回答宜しくお願い致します。

例▶︎総合職採用に応募し、キャリアプランを営業に絞って具体的に述べた場合、広報や事務に配属される可能性もあるためミスマッチが生じる等

Answer 1

正直なところ、面接時のキャリアプランに関しては
「どこまでその企業が想定しているキャリアプランに近づけれるか」です。
説明会などで記載されている先輩のキャリアから読み取ったり、
業務説明の中でいずれはチームリーダーになって～などと説明されていたりと
どれだけその企業の情報を詳細に調べているのか？にあります。

なので、特定の業務に絞っていても構いません。
その業務に対してその企業が求めているプランとどれだけ近いのか
（「〇年までにチームリーダーに、〇年で係長に」の「〇年」）が
一番重要なのです。

正直なところ、面接時のキャリアプランは社会経験のない学生の絵空事なので
プラン通りに実現できるとは誰も思っていません。
どれだけ現実的なことを言っているのか？が一番重要なのです。