契約社員で働いています。働き始めてまだ数ヶ月ですが、職場が自分に合わず、退職したいです。

Question

契約社員で働いています。働き始めてまだ数ヶ月ですが、職場が自分に合わず、退職したいです。退職したい理由は、残業が必ず発生してしまう業務量なのに残業代は出ない、交通費も車やタクシーでしか行けない場所であっても、電車代としてしか出ない、勤務契約日以外の日にも許可なくシフトを入れられる、当日に急に遠方の店舗までの出勤を強要される、などです。

ただネットで調べてみると、契約社員は契約期間を終えるまで退職は出来ないと言ってる人もいれば、契約期間内でも退職はできると言ってる人もいて、どっちが本当なのかわかりません。契約書には、退職の申し出は3ヶ月前までと書いていました。しかし契約社員の場合はたとえ3ヶ月前に申し出ても、辞めさせてもらえないのでしょうか？

また、退職理由は本当のことを伝えるべきでしょうか？それとも体調不良など嘘をついた方がいいでしょうか…？

どなたかアドバイスをお願い致します。

Answer 1

退職はいつでも可能です。
退職理由は、一身上の都合で大丈夫です。
仕事の社則、引き継ぎや社会保険など退職後のこと確認して辞めて下さい。

Answer 2

今の契約社員として働いているところは辞めた方が良いと思います。
契約書に3ヵ月前とあっても、会社を辞めることは出来ます。

勤務先の会社・派遣会社が労働関係法令を守っていない可能性がありますので、悔しい思いで辞めるのは嫌なので、「証拠を取る」ことが大切です。会話の録音、書類等は写メを必ずする。

下記の相談窓口に連絡すると良い方向へ進みます。

各都道府県の労働基準監督署
https://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/index.html

Answer 3

まず、雇用契約どおりの勤務をお願いすることが必要だと思います。

いちばんいいのは記録をとっておくことです。

・こういう雇用契約で入社した
・実際はこういう待遇であり、◯月◯日～〇月◯日このように勤務した
・会社に改善を求めた
・その結果、このようになった

上記のように記録をとっておき、改善されない場合には労基に相談です。

Answer 4

契約書に書かれていても、退職の意思が固まっていることを伝えればできます。
理由は正直に感じたことを伝えて、自分には合いませんでしたで良いと思いますし。
あれこれ言わずに体調不良や、一身上の都合でも大丈夫です。