納得行かないことがありましたので相談させてください。

Question

納得行かないことがありましたので相談させてください。2ヶ月後のお盆終わりに沖縄で友人の結婚式があり、家族で参加することになりました。丁度良い機会なので観光を兼ねることになり飛行機の予約やホテルの予約を取りました。
それにあたり4日間休みを取らせて欲しいと今日上司に報告したところ「お盆はみんな休み取りたいから許可できない」と言われました。チケットを取っていることを伝えましたが対応は変わらずでした。
職場の希望休の出し方としては今まではルール(回数、日数の制限)は無く皆好きなように提出していたのですが7月の勤務表より希望休の出し方が変更になり、1人1箇所のみの希望、長期の休みは前もって上司へ報告となりました。
私は2日間の休みしか取ったことがなく、4日間も休み希望を提出したのは初めてです。また他の方は今までに10連休や夏休みと称して1週間取ってることありました。
前もって報告とルールが変更になったため報告したにも関わらず許可されず、ルール変更前とは言えど長期休みを取っている人もいらっしゃったのに私に対してのこの対応はおかしいのではないかと思い相談させて頂きました。
ご意見お待ちしております(；＿；)

Answer 1

前以て報告しないといけないのなら、ホテルや飛行機を取る前に上司に伺いをたてるべきだったのでは？
この時期に何日間休みたいんですけど、大丈夫ですか？って。

今回は、ホテルも飛行機も押さえたので休ませてくださいって、それは全て事後報告ですよね。

Answer 2

結論から言うと、しょうがないです。
こういうときのために、普段から上司との関係に
気を配っておく、上司の機嫌の良し悪しを見抜く
練習をしておくのが大事です。

Answer 3

うーん…ルール変更があった後もあなた以外は長期で休んでるなら文句は言えるだろうけど、それがルールになったならそれは仕方ないのでは？
前もって報告と言っても絶対取らせてくれると言うわけではないですし(むしろ検討が必要だから先に要報告なのでは？普通の会社ならそうです)、普通は正式に休みが取れてからチケットなどは手配するものだと思いますよ…

Answer 4

順番がマズかったですね。
飛行機を押さえる前に休みが取れるかの確認が先でしたね。

法的な部分としては会社側が優勢です。
ただ、従業員のために考慮すべき休みだと私は思いますが、その上司の方の判断は違うようですね。

チケットを取ってしまったから休みを認めろと言う手法はあまりよろしくないですよ。
それを認めてしまったら他の人も同じことをすれば休めることになりますので、会社側としてはその理由では絶対に認められません。

今まで長期の休みを頂いたことが無いことと、事由も考慮して特別に許可してもらえるように交渉してみるのが一番だと思いますよ。