現在、失業保険をもらいながら アルバイトをしています。 先日希望していた仕事に 採用の連絡があり7月1日付で …

Question

現在、失業保険をもらいながら
アルバイトをしています。

先日希望していた仕事に
採用の連絡があり7月1日付で
入社することになりました。

新しく採用された会社の面接時にすぐ来て欲しいというような雰囲気があり
私も希望している職種、会社ということもあり
現在アルバイトしてることを言えば採用が不利になると考えアルバイトをしてることは言わず、
すぐ働けますと伝えてしまっている状況です。

今働いてるアルバイト先は
１ヶ月先のシフトが組まれており、
就業規則で退職したい場合１ヶ月前に報告する規則あるのですが
入社まで後1週間しかなく
アルバイトもまだ3ヶ月ほどしかしていないので
新しく入る会社の都合に合わせたいと考えています。

アルバイト先の店長に相談しましたが当然いい顔はされず、、、
来月まで働いてほしいと言われてます。

社会人のマナーがないのは重々承知ですが
このチャンスは逃したくないですし、新しい職場に入社日を伸ばしてもらうのは気が引けます。

この場合無理を言えば退職できる状況なのでしょうか

Answer 1

出来ますよ。

んで、出来るって言われたら、内定先に相談すらせず、モラル放り投げてバイト先バックれるんですね。

自分の利益のためにルール無視して会社に損害与えるタイプですね。新しい会社に入社しても、自分に都合の悪い事が起きたら同じ事繰り返すのでしょう。
その行いはいずれ自分に返ってくると思います。

Answer 2

あくまでも、新しく働きたい仕事先は、【（できたら）今すぐにでも働いて欲しい】という懇願であったと思いますよ…。

絶対に今すぐにでも…なかったはずです。

【いま、働いていたアルバイトを言って面接したら不採用になると思うから黙っていた】という気持ちは、わからなくもないけど…。

でも、結局は、この現状…のありさま。
今の職場にも新しく…の職場にも結局は、迷惑がかかっている。
薄々お感じかもしれませんし、タラレバ言っても仕方ありませんが…。

現状アルバイトをしていて…辞めてからの就業希望だったことを新しく…のお店面接では言うべきでしたよね？

【新しく入る会社の都合に合わせたい】とは、質問者様の都合すぎると感じましたね。

気が引けるかと思いますが…。

きちんと謝罪して入社日を延長してもらうのが賢明な判断かとは思いましたよ。
そもそも論で、最低でも退職希望日の2週間前の打診であれば、法律上可能だし、半ば強引に辞められなくもなかったけど…。

でも、1週間前は、基本的には無理ですよ。

【このチャンスは、逃したくない。入社日を延長するのは気が引けます】
→申し訳ありませんが…質問者様の一方的な都合にすぎません。
無理を言っても迷惑なだけだから止めた方が良いと思いますので、とりあえずは、やはり、謝罪して面接日を相談してください。

Answer 3

どこにも無理をさせないように調整するのが一般的ですね。
就職先に入社日を延ばしてもらいましょう。
多分大丈夫ですよ。