育休中に理由もなしに解雇を言い渡されました。私の自己都合での退職ではないのにも関わらず、退職届を早急に出して欲しいと催促…

Question

育休中に理由もなしに解雇を言い渡されました。私の自己都合での退職ではないのにも関わらず、退職届を早急に出して欲しいと催促されています。早く出すことによって会社側のメリットって何でしょうか？何故そんなに急かしてくるのでしょうか。そもそも退職届を出すべきでしょうか？

Answer 1

弁護士です。

不当解雇である可能性大なので、解雇の効力を争うとあなたは数か月分の賃金を得られる可能性が高いです。
会社はこれが嫌ですから、解雇ではなく自主退職としたいので退職届を出させたいのです。
退職届を出させれば不当解雇ではないことにできるのが、会社側のメリットです。

退職届を出すか不当解雇の効力を争うかで、金銭的に相当な差が出ます。
それがわかっていても退職届を出してしまう（そして後悔する）方がとても多いのでぜひがんばってください。

Answer 2

育児休業中は解雇できないので(育児介護休業法第10条)、自分から辞めたことにするためです。
よって、退職届を出してはいけません。

Answer 3

早急に！とする事で、あなたに考える時間を与えない事が一番の目的だと思う。
会社は既に解雇を決めて 早く事務処理をしたいから、というのが表向きの理由だと思うけど そもそも質問内容の通り 理由とその説明も無く解雇したのなら法律的に大問題なので 会社には納得するまでこちらからは退職届は出しません！と意思表明した上で労働基準監督署や今回の様な個人を貶める対応へ対処してくれる民間のNPO法人に相談して 会社とあなたの間に入ってもらうのが一番良いと思う。
会社としていきなり解雇！が不法である事くらいは中小でもわかる事なので、もしかしたら会社自体が近日で破産や倒産するくらいの瀬戸際な可能性もあるのかもしれない。

Answer 4

会社のメリットは、支払う給料を少なくできる。
退職願出さないと、正式にクビにできないから、在籍してる間は給料出るからね。
どうしようもない会社だね。