育休明けに県へ提出する労働証明証についてです。【チップ500枚】 派遣会社に登録しているのですが、現在（育休明け）は育…

Question

育休明けに県へ提出する労働証明証についてです。【チップ500枚】

派遣会社に登録しているのですが、現在（育休明け）は育休前とは異なる派遣先で就業しています。※産休育休は派遣会社にて取得させてもらっていました。
そこで、育休中に提出していた就労証明証の内容が現在の就労内容と異なるため、子供が通う保育園を退園になってしまう可能性があるようです。

本来ならば、育休復帰後も同じ職場（派遣先）で働かなければらないみたいですが、以前勤めていた派遣先の会社は契約満了という形で退職しました。

保育園からは申立書をもらい、自分で理由を記入しなければならないのですが、、、、上記の理由の場合はなんと書けばよろしいでしょうか？それ以前に、このような理由では退園せざるを得ないのでしょうか？

保育園の先生からは、派遣会社での産休育休取得、契約満了での退職（引き継ぎの方は既に入社されています）、新しい派遣先での就業ができていれば恐らく大丈夫だろうとは言われたのですが、実際のところはわかりかねるのでご質問させていただきました。

やっと入れた保育園で、子供もやっと慣らし保育が終わり、優しい先生方と楽しく過ごせてるときだったので非常に悲しいです。私自身も知らなかったとはいえ、もっと詳しく調べてから入園手続きをすればよかったと後悔しています。

わかりずらい文章で申し訳ありません。
どうか皆様のお力をお貸しください。

よろしくお願い致します。

Answer 1

以前の派遣先は契約期間満了で終了したため、他社で就業を開始しました。と記入して新たな就労証明やシフトがあるならシフト表を添付したら良いのではないかと思います。

もし今後も職場が変わることがある場合は、自分から役所か保育所に話して変更届けと新たな就労証明をださないといけないです。