職場の窓口=ハラスメントの張本人な場合について

Question

職場の窓口=ハラスメントの張本人な場合について従業員5人+社長の小さな会社で勤務しています。社長のパワハラが原因で精神的におかしくなり、病院から休職の診断書出されました。就業規則は一応あり休職制度はありました。ただ、休職打診するのもその社長しかいない為どうするべきか困っています。
傷病手当金をもらう為にもやはり社長を通して休む旨を打診するしかないですよね。
休職出来たらそのまま退職して傷病手当金制度を活用したいと思っています。
パワハラをするくらいな社長なので、休職するくらいなら今すぐ辞めろと言われそうで、そう言われた時の対応等知りたいです。

Answer 1

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