失業保険について 極端な例ですが、

Question

失業保険について

極端な例ですが、月給50万の会社に30年勤務→退職し月10万のパートを半年勤務→その後失業保険を貰うのと、月給10万の会社を30年勤務→退職し月50万の会社に半年勤務→その後退職し失業保険を貰うのとでは、圧倒的に後者が得ですか？

どちらも間の転職時には失業保険を受給しておらず、また、雇用保険のあるパート先とします。

Answer 1

失業保険だけをみれば後者ですが、総額で考えれば前者が良いでしょ。
月給50万の会社に30年勤務→その後失業保険を貰うが一番得では。