私は調理製菓の専門学校を卒業し、新卒で飲食店の社員として働いて3ヶ月が経ちました。 ですが6月末で退職する予定です。

Question

私は調理製菓の専門学校を卒業し、新卒で飲食店の社員として働いて3ヶ月が経ちました。
ですが6月末で退職する予定です。店長、同期は居なくて社員2人とアルバイトで回しています。そのうちの社員の40代前半女性(Aさん)のモラハラが1番の退職理由です。
初出勤の日にAさんに「忙しく無い日だったのに1日で辞めた人がいる」と伝えられました。後から別の社員さん(Bさん)に聞くとAさんが嫌で辞めた人が沢山いたそうです。

具体的な内容としては、アルバイトの賄いは作るのに私の分のご飯は無い、怒られてから初めて正しいやり方を教えられる、物の場所が分からないので質問をしたら「自分で探して」と言われる、元から知っているかのように言われ詳しく聞くと半笑いで回答される、社員は10時出勤なのにいつも30分遅れて出勤し、1人で朝の準備をしていたので間に合わなかったら怒られる、入社して1週間の時にアルバイトのミスを私に怒ってくる、など全て話すとキリがないのでここまでにしておきますが、これ以上にも沢山ありました。
新卒はこんな扱いなのかと電車で泣きながら帰ったり、耳がたまに聞こえなくなるなどがきっかけで退職の決意がかたまり、親にも後押しをされBさんに泣きながら相談をしました。
BさんもAさんのことを良く思っておらず、退職するならAさんが原因です、と専務に言ってと言われたくらいです。
私は今までバイトで4つの飲食店を経験したのですが、このような上司に出会ったのは初めてで私の限界がくるまで続ける必要は無いと判断しました。
他にも通勤に往復3時間かかる事もあり、18時で退勤すると記載されていたので応募したのですが、実際は週に4.5回宴会、ビュッフェが18時以降からあり、それなら私は応募をしていませんでした。
このお店は新卒を採用したのは私が初めてだそうです。

長くなりましたが、このような理由では転職することは難しいでしょうか。
また、新卒を短期で辞めた方はその後どのような働き方をしたのか教えていただきたいです。

Answer 1

お気持ちをお察しします。上司からのモラハラや不適切な扱いは、転職を考える理由として十分なものです。転職は難しくないかという点については、質問者様の経験やスキル、市場の需要などにより異なりますが、適切な職場環境や働き方を求めて転職を検討することは自然な選択です。

新卒を短期で辞めた方々のその後の働き方は多岐にわたります。一部の方は他の業界や職種に転身し、新たなキャリアを築いています。また、同じ業界であっても、異なる職場や環境で再出発することもあります。他の飲食店で働く、専門学校で学んだ技術を生かして自営業を始める、フリーランスとして活動するなど、多様な道があります。

転職を考える場合、自身の経験やスキル、将来の目標を考慮しながら、快適な職場環境ややりがいのある仕事を見つけることが大切です。自分の強みや興味がある分野を探し、情報収集や面接での質問を通じて、適切な転職先を見つけることをおすすめします。