育休明けの有給付与について 2018年9月に入社し、2019年6月に産休に入りました。5月末に有給10日分付与され…

Question

育休明けの有給付与について

2018年9月に入社し、2019年6月に産休に入りました。5月末に有給10日分付与されたものがあったので消化しました。
その後育休を2023年4月まで取りその後2023年10月から再度産休育休に入り
2024年5月に復帰しました。

この場合は有給は0日なのでしょうか？
一度復帰したのも5ヶ月ほどなので有給付与には該当しないですか？

勤怠管理を個人で見れるのですが有給0日となっており不安です。。。

産休育休は出勤してるとみなすので有給は通常通り付与されるというような記事も見たのですがどちらが正しいでしょうか？

産休、育休中も付与されるかは会社によりますか？

質問多くてすみませんが
優しく教えて欲しいです。。。

Answer 1

産休育休中でも使えないだけで、法は全出勤してるものとして付与を命じています。

法定どおりの付与なら、
2018年9月入社
2019年3月勤続0.5年10日付与
2020年3月勤続1.5年11日付与
2021年3月勤続2.5年12日付与
2022年3月勤続3.5年14日付与
2023年3月勤続4.5年16日付与

といった履歴のもと、時効になってない最新2年の30日保有しています。

Answer 2

産休育休中は有給は普通通りに付与されます。これは会社によるものではなく、法律です。