なんでもやりたがる知的障害者について。 会社で数人、養護学校出身の知的障害者の方を採用しています。 そのこと自体は別…

Question

なんでもやりたがる知的障害者について。

会社で数人、養護学校出身の知的障害者の方を採用しています。

そのこと自体は別になんとも思わないのですが、多動が結構すごい人がいて迷惑しています。その人はいろんなものに興味を示して人の仕事をやりたがります。
こういうご時世なので会社も好きにさせていて何も言いませんが、普通に働いているこちらとしては近くでバタバタ走り回られたり、延々と独り言（大きな声で）を言われたりするのはかなり嫌です。
仕事の邪魔になります。
こういう人ってA型作業所とかじゃダメなんでしょうか?
企業が採用しなきゃいけない障害者の人数とかもあると思うのですが、知的障害のレベルで分けてくれないのでしょうか…

皆様の会社に知的障害者の方はいますか？
どう接していますか？

Answer 1

>知的障害のレベルで分けてくれないのでしょうか…

してほしいですよね。

障害の種類や等級をもっと細かくして、それに応じて雇用率を調整してほしいです。

障害の種類を分けることは、障害者にとってもメリットがあると思うのですが…。
その障害に応じて適切な支援を受けられるようになるかなと。

Answer 2

多動があり独語が多い方は就労継続支援A型なら採用は無いでしょう。

知的障害の方を積極採用してるのは継続Aより一般企業の方が多いですからね。

昨今特別支援学校の新卒を取る就労継続支援A型なんて天然記念物レベルで少なくなってますからね。

就職できなかった方はレベルに応じて就労移行支援から障害者雇用を目指したり就労継続支援B型へ行きます。

就労移行支援とは就職するまでの過程を学ぶ場であなたが困ってるような事が起こらないように教育する事業所です。

あなたの悩みに関しては全て人事が悪い。と言う事です。
戦力にならないと判断したら採用しなければいいだけですからね。
間違って採用してしまったら試用期間中に解雇すればいいだけですから。

普通は特別支援学校の2年生の夏ごろから3年秋まで業務別に企業実習を実施し戦力になる見込みがあれば内定が出ますが戦力にならなければ採用はありませんので、あなたの会社は何か勘違いして採用してるのではないですか？

流石にそこまで酷い状況だと減額特例制度の話を保護者を交えて話し合いをしなければならないレベルかと思います。
多動と独語が改善しないのなら最低賃金より30％カットする旨の話し合いをし条件が飲めなければ解雇と言う風にする必要があるでしょう。

Answer 3

好奇心旺盛なのか、役に立ちたい！と思ってるか、ですね。
A型作業所は数が少なく、
家の近くに無いのかもしれません。
最低時給のところが多いので、
一人暮らしだとカツカツになります。
知的障害の他にADHDもあるかもしれませんね。