給料明細貰えないからを理由に退職するのはおかしいですか？今年の四月から入社した接客系の会社で２回給料を頂いているのですが…

Question

給料明細貰えないからを理由に退職するのはおかしいですか？今年の四月から入社した接客系の会社で２回給料を頂いているのですが1枚も給与明細がないです。対応中に何かあった時守ると言われていても全然信用出来なくなってきたり、職場の方とのコミニュケーションも上手くできてる自信がなく、精神的にも辛く感じてきて、社会経験が凄く浅いのでそれが社会！と言い聞かせているのですが親にどう伝えたらいいかも分からなくなって今凄く辛いです
これで辞めるのはおかしいですか？文句とか言われそうで怖いです

Answer 1

給与明細がもらえないのは、ちょっとおかしいですね。

面倒ですよね、わざわざ「給与明細をください！」って言うのも角が立ちそうだし、そもそも言わせんなよって話で・・・。

ひょっとして、仕事辛い？
分からないことが沢山あったり、慣れない人たちとコミュニケーション取ったりとか大変だよね。年齢が違ってたら話も全然合わないしさ。

でも、折角入ったばかりなら少しもったいない気はしますがね・・・。
岸田首相の動きも怪しいし、「今回だけ」ちょこっと様子を見てもいいかな～と思います。

Answer 2

そもそも「おかしいか否か」は、人それぞれですから。

というか、辞めるのに理由なんか要りませんよ。

Answer 3

会社を辞めるのに理由は不要です。
辞めたいから辞めるで問題なしです。