産休派遣として今月から就業してますが、自分の許容量を超えた仕事で1人で仕事するのが難しいため、今月の試用期間で退職したい…

Question

産休派遣として今月から就業してますが、自分の許容量を超えた仕事で1人で仕事するのが難しいため、今月の試用期間で退職したいのですが面談と、就業初日の説明では、試用期間中はいつでも辞められるとの話でした。
ほんとは面談後に断りたかったのですが、渋ってたのに派遣会社の人のゴリ押しで断らずにしぶしぶ就業開始
小さいことだけど面談で話した内容と違うことに初日からイライラ
残業ほぼなしで、引き継ぎ1か月半という割に、仕事量が多く覚える内容が煩雑で、とても1か月半で1人で仕事できるようになる自信はなく、毎日失敗して謝ってばかりで自信喪失で
社員さんは2人目出産らしいけど前回も引き継ぎ1か月半で済ませたのか、それを聞けるコミュニケーションもとれないし
派遣会社の担当が変わって、今回の人は1週間後にようやく3か月契約更新の確認のメッセージがくるまで全くフォローなし
更新の前にフォローはないのか！

試用期間中はいつでも辞められると二度と説明があったので、本当は辞めたい
派遣担当に話したら、できたら更新してほしい。無理なら1か月でも。
1か月でも更新したら社員は産休だし、仕事の理解ができてない自分が引き継いで教えるの？
辞めるなら社員さんから教えてもらう労力と時間が無駄になるから、辞める意向なら今月末まで出勤したら会社にとっては給料泥棒になるだろうけど
派遣会社に辞めたい意向話しても、更新しないということ？という念押しなので、月末までは在籍ということに？

同じ業務をする社員が他にもいるならいいけど、そうじゃないなら1か月半とかで覚えられないし
社員さんに2週間仕事教えてもらってるのを無駄にさせるのは申し訳ないけど、後で辞める方がもっと迷惑なのでは？
派遣担当は、ここを乗り越えたらスキルアップに、あなたならできる、とかいうけど、初担当でそんなのわかるのか？

会社側が最初に説明したように試用期間中に辞めるべき？
派遣担当が言うように契約更新した後に辞める方が無責任では？
続けても失敗ばかりで会社に迷惑かけるとしか思えないし

派遣担当のゴリ押しに負けて引き受けたのがそもそも間違いだったと毎日後悔してます。

Answer 1

派遣だから嫌なら辞めるべき。
周りのことなんか考えるほどよい給料もらってないのだから。
ボーナスも丸投げ社員がもらうんだよ。
バカらしい。
こちらのメリットはいつやめてもいい事。
ましてや使用期間。明日から行かなくてもいいくらいだし…他にいい派遣先はあるよ

Answer 2

試用期間中に辞めるべきですよ
私にそっくりなので、私が投稿したのかと思いましたよ
マジでハズレです
悔しくて虚しくて怖くて、私は１日数回グッときてしまって泣いてます
マスクがあるからばれてなくて？よかったですが
ため息しかでなくて、自分の時間が台無しになってます
慣れれば平気なのか？、3ヶ月くらい経てばよくなるのか？、いや、早く次へ行くべきかぐるぐるしながら生きています
動物の勘で違うと思ったら、辞めた方がいいです
私も辞めるとまだ伝えられてないのが悩みです
毎日今日こそと思うのですが…
答えになってなくてスミマセン

Answer 3

そんな状況でも頑張ってどうにかしようとしているのが、文面から感じられました。
大変な中でご苦労お察しします。

他の方も仰っている通り、使用期間で辞めて問題ないと思います。
きっとお優しい方だと思われますので、「周囲へ迷惑かけるのではないか」や「引継ぎは？」といった事まで気にかけていらっしゃって素晴らしい方なんだなと思いました。

そんな理不尽な状況下ですので、会社の事は何も気にせずにさっさと辞めるのがあなたの為にも正解かなと思います。
私も当初、１回目の更新の時に辞めますと言ったらすごい引き留めにあったので、「あと１回（２カ月）更新して、その後に辞められた方が会社にとっては損失ですし迷惑になると思います。ですので、今辞めた方がお互いのために良いと思います」と派遣元にも派遣先の上司にもハッキリと言いました。

結果、「そうなっても構わないからもう１回だけ試しに更新して欲しい。悪い所は改善する」と言われたので更新し、今は勤続２年半ほどになります。

ですが、特に改善はされませんでした。

ですので、例えどんなに耳障りの良い言葉を並べられても、それを信用して更新するのは得策ではない気がします。
皆、自分の利益しか考えていないので。（それは当然なのですが）

１日も早く、後悔の日々から脱出しましょう。

ストレスは仕事の生産性も低下させます。
あなたができないのではなく、あなたの能力を発揮させることができない会社の責任です。

あなたがもっと生き生きと働ける職場があると思います。
周りに負けずに、頑張って意思を貫いてください！

Answer 4

まず試用期間中の退職には問題はありません。
辞めるなら早い方がいいのは間違いありませんから、無理と思われたら辞める方があなたにとって良い判断となります。
担当者に対しての不信感もかなりありますから、信じられないのも立派な退職理由です。
現場のフォローもない状況で、先々必ず混乱や崩壊が予想できる作業なら辞めた方がいいという判断も間違っていません。
派遣会社のごり押しはこの業界のあるあるです。
それが良い方に繋がる人もいますし、ダメだったという人もいます。

派遣会社の説得法で、無責任と責める、倫理観で責める、情に訴える、バックアップを約束するなどがありますが、大抵はマウントを取って責めるやり方をしてきます。
正にあなたにやってるやり方ですから、気にする必要はありません。

早めに辞めて新しい会社を紹介してもらうか、派遣会社自体を辞めて他の派遣会社や新しい会社を探す方が無難と思いますよ。