採用担当者、または中途採用のご経験がある方に質問です。 人手不足のため、本来であれば早めに入社できる方が好ましい状況で…

Question

採用担当者、または中途採用のご経験がある方に質問です。

人手不足のため、本来であれば早めに入社できる方が好ましい状況です。

◾︎Aさん
・在職中 最短でも1ヶ月後の入社・学歴◎経験◎ 応募条件だけではなく＋αの経験があるため、即戦力としてかなり期待が出来る方。対応できる業務の幅が広い。
・人柄⚪︎ 決して無愛想ではないが、愛想の良さやコミュニケーション能力が特別高いとは感じない。人柄という観点ではBさんに劣る。

◾︎Bさん
・離職中 即日入社可能
・学歴⚪︎経験⚪︎ 応募条件は満たしており、即戦力として期待は出来るが、Aさんと比較すると対応出来る業務の幅が少ない。
・人柄◎ 愛想良し、コミュニケーション能力良し、見た目や話し方にも清潔感あり好印象。関わった既存社員からの評価が高く、Bさんを採用して欲しいとの声が多い。

どちらを採用いたしますか？
理由もお答えください。

Answer 1

Bさんですね、中途採用者で必要なのはコミュニケーション能力です。
最初から即戦力として働ける人はまずいないでしょう。
最低でも3ヶ月はかかると思っています。

そんな時、コミュニケーションが取れない人だと自分が思ったより出来ないことを抱え込んでしまい辞めるパターンを何回も見てきました。

コミュニケーションが取れる方だと前向きにいけますし、まわりもフォローしやすいと思います。

何回も言いますが中途採用こそコミュニケーション能力が1番必要です。

Answer 2

Ｂ3を採りますね。
経験や業務の幅はこれから広げられます。他の社員との調和は大きいと思います。