失業保険についての質問です。 現在中小企業に勤めているのですが、５月に妊娠が発覚し出産の２ヵ月前に退職することを決…

Question

失業保険についての質問です。

現在中小企業に勤めているのですが、５月に妊娠が発覚し出産の２ヵ月前に退職することを決めました。今まで産休育休を取得した社員は一人もおらず、会社の将来に少し不安があるので私も産休育休の相談をすることなく退職することを決めました。
その会社の体制もあってか社長から、辞める時は会社都合にしておくからね。と言われました。
収入がなくなるから失業保険が早めにもらえるように配慮してくださったのかな、と少しありがたい気持ちになりました。

ですが、調べてみたら失業保険は転職活動する人にむけての保険なので、妊娠中は受給できないと書かれていました。
もちろん受給の時期を延長して出産後就職活動の時にもらえばいいのかもしれないのですが、収入がなくなるので可能ならすぐにもらいたいのが本音です。
会社都合であれば妊娠していて出産2ヵ月前でも受給できる場合があったりするのでしょうか？

分かる方いましたらよろしくお願い致します。

Answer 1

＞会社都合であれば妊娠していて出産2ヵ月前でも受給できる場合があったりするのでしょうか？

実際に働けないから無理だと思います。
少し退職を延ばし、産休開始後の退職にはできませんか？
退職日までに健康保険に1年以上加入していて、産休開始後の退職なら出産手当金の受給が可能ですよ。

Answer 2

妊娠や出産ですぐに就職活動出来ないのですから失業手当は受給出来ません。
出産後就職活動が出来る時に改めて申請するしかありません。

Answer 3

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