至急です。

Question

至急です。パワハラ上司が嫌で心身が限界で辛くて欠勤したのですが、その日の夜中に、休み明けにしてきていい話を態々SNSのグループトークでしてきました。 内容は、他の上司が私のために書類の準備物を用意したのでお礼を言ってくださいというようなことです。 その上司はあざとくて空気を読めないふりをしてわざと苦しむやり方ばかりしてきます。 家族がそれを見てとても悲しんでいました。 家族が言うと危害が及ぶのが嫌なので、友人か親戚を装い、『偶然見たけどあなたが原因で苦しんで休んだのになぜこのタイミングでこんなことをするのか』とグループトークで返そうと思いますが、法的に不味いですか？ 自分を守るすべが分かりません。 なりすましで嫌がらせメールを送っている人も多分上司なのですが…。 身を守る術を知りたいです。

取り敢えず、そういう仕事ですから文句ないでしょうと見せかけて思いやりのない事をするメールをやめさせたいのですが上記の事を装って記入してガードするのは得策ではありませんか？

補足

芳波恵さん。

編集の必要があったから再投稿したというだけです。その節はご回答ありがとうございました。利用をしていて編集をすることも削除することもありますが、後ろめたい理由ではなく、貴方様に説明や許可が必要なことではないと感じます。
そして「何故か」返信ができなくなっているのでこちらに書き込みます。

当方は、苦しんでいる人間に更に問題を課せ、奴呼ばわりしたり決めつけの理由で、納得できなかったから再投稿したという因縁を付けたりする方が真実を発せられる方と選択しません。よってありがとうも押していません。

先程の投稿の際にもお答えしましたが、法的に問題があるのか、です。

パワハラをする側の気持ちがお分かりのようですが、私がパワハラ加害側の空気を読めているか否かが論点ではありませんよね。
そしてあなたは私が質問をし返したら法的に問題がないと先程答えて下さいました。
その後、信憑性を確かめる為に専門の方かを伺いましたがその返信は頂いていません。

もしご理解いただけない、または中傷が続くならご意見は結構です。
本名のようですが、発言にお気をつけ下さい。
大変心外です。

Answer 1

内容証明郵便の配達証明で会社の代表宛に辞表届けを提出すれば、民法第627条により配達した日から2週間後に辞めることができます。
2週間後、あなた様は会社に出社する必要も、出社することもできませんので会社に残した物などは、二週間後取りに会社に入ることはできなくなります。
ですので、あらかじめ残留物は引き揚げたほうが良いと思います。
二週間後自動失職いたします。

Answer 2

何度質問しても同じ。
真実を突きつけられても自分が納得できないなら削除して再投稿するような奴なら尚更。

回答：
空気を読めない奴として質問者の立場が悪くなるだけ。

Answer 3

職場仲間のグループに、友人や親戚を騙って書き込むんですか？？
どうやって説得力を持たせるのか見当もつきません。

というか、そういう発想しか出てこない時点で、相当に追い込まれていると拝察します。
その状況なら心療内科の診断書もすぐ出るでしょう。
それを持って、ちゃんと会社を休み、心身を整えることをオススメします。