有給とかリフレッシュ休暇を使いますね。 完全全日制交代勤務しています。 うちの会社の場合です。当月分の勤務表は必ず前月の中旬にたたき台がでます。そこで希望有給を入れるとそれが配慮されて勤務表が決まります。 まとまった休みが欲しい時はたたき台が出る前にあらかじめ頼んでおきますね。 それと、ある年齢と勤続年数を満たすとリフレッシュ休暇がもらえます。10日間とか15日間休めます。しかも10万とか補助金も出るので費用を会社持ちで旅行とかに行きますよ。
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