退職証明書の記載について質問です。 先日アルバイトスタッフがバックレました。 そしてメールで辞めますときました。

Question

退職証明書の記載について質問です。

先日アルバイトスタッフがバックレました。
そしてメールで辞めますときました。約一ヶ月です。もちろん今月の出ているシフトをこなすこともなくいきなりです。
先日、退職証明書の記載依頼の手紙が届きました。ただ記入して返送してくれという一文を添えて。

抜けた穴で他のスタッフも大変になりとても迷惑をかけたし、再就職手当の手続き等もしたのにそんな申し訳ないという姿勢が全然ありません。
もちろん周到に特定記録できてますので返信しなければならないのですが退職理由の欄は
どのような理由にしたら良いのでしょうか？

やはり普通に、自己都合でしょうか？懲戒解雇
とかにするとまずいのでしょうか?

Answer 1

懲戒解雇は懲戒解雇にふさわしい処分されるような事由がなければ訴えられたら負けます。
すぐに辞めてしまったからとか、数日欠勤した、先のシフト決まってたのに辞めたから程度では懲戒解雇はできないです。

再就職手当の申請については受給決定前なら取り消しできるはずです。
受給決定後はたとえすぐ辞めちゃったとしても取り消しできないです。

最終出勤日付で退職の手続きをさっさとやるしかないです。

恨み言はあるかもしれませんが「そんな人材を採用したのは自分たちだ」という事です。

嫌がらせで時間をかけたり違法なことはせずに法に則ってさっさと手続きしてください。

その代わりそのクズが「不当解雇された」と騒がないように自己都合での自らの退職である旨の退職届を書かせて証拠を取るなど手抜かりがないようにしてください。

最終出勤日の日付打った退職届の用紙を送って手続きしてくれたら退職の書類作成できますなど、取るべき書類や返却物を先に済んでから、書類を送るようにしてください。
返却物の確認が取れてからじゃないと給料計算ができないので何月何日までにお願いしますなど期限を区切って。

ネットに晒されても大丈夫なようにあくまでも手続きに協力的にコンプライアンスに則った文言で必要なものを回収してから必要なものを送るようにしてください。